对方一副恍然大悟的表情，还想跟杨蓉蓉请教。

杨蓉蓉心想，这就是另外的价钱了。

李卿小姨还挺关心她。

有时她会主动打电话给李卿小姨，对方会指点一二面试的技巧，杨蓉蓉说出自己的想法，“怎么感觉有的问题有点不怀好意啊？”她们在校招上就不会遇到这种问题，那边公司都是很热情的。

李卿小姨笑了。

“可能是压力测试，hr面试技巧之一，看看你的抗压力和应变能力。”

杨蓉蓉恍然大悟。

李卿小姨又补了一句。

“不过有的人……就是很贱。”

两人哈哈大笑，李卿小姨好逗。

大使馆、万科、ib等一些公司的面试杨蓉蓉都去面了面。ib当时在国很有影响力，跟微软并驾齐驱，杨蓉蓉面试到ib大华最高层那一关，最后一关只剩下她跟另外一个女生。

那名女士已有一两年的工作经验，穿着白色套装，脖子上带着细细的项链，柔美纤弱的样子，杨蓉蓉与她相互打量了一下对方。出来后，hr问她们，如果面试通过的话，什么时候可以正式就职？对方说马上就可以，杨蓉蓉心想自己还有毕业论，还要毕业答辩，可能有点悬。

不过杨蓉蓉也没有遗憾。她本来就是去见见外面的公司。职场还是要找更有行业认同度的。同行业或相关行业才会更认同你们的专业、价值与贡献，行业外很容易有刻板印象，是否尊重你只取决于他的个人修养，而要扭转这些需要更多潜移默化的影响。

杨蓉蓉选择了一家本土公司，公司坐落在科技园，依托于国家重点实验室，有十几位国家级院士与双院士做顾问，在行业里面很有名气。科技园有自己的食堂，有湖泊，草地，公司有很干净的班车早晚接送。

她跟另外一个在大使馆有工作经验的女生和一名长得很帅的男生应聘到了国际业务部。杨蓉蓉总觉得做一些海外的业务，离钟睿耀的环境就会更近一些，能够保持一定的联系感。

公司一共坐拥八层楼，两边都是会议室办公室，一楼是测试部，三楼是软件部，一整层全部是武大计算机硕士、博士或同等学历，五楼是国内数据部，数据部薪水很不错，那个时候就有5k-8k，组长1w+，遇到加班一个月能拿2-3w，项目结束后奖金另算。她们在四楼，新成立的一个部门，技术总监是一名专门搞技术的海外归国教授。

杨蓉蓉在这工作了两年多，参与了不少国际项目、欧盟项目，接待过一些法国来访校长教授，还自己带了两个新人，一个北外的，一个工管硕士，安排了一批学弟学妹们过来参观实习。她们对门部门就是人力资源部，杨蓉蓉想到hr就想到李卿小姨，她工作后的第一份薪水除了给父母买礼物，请好友大吃一顿，就是给李卿小姨买了一套护肤品，杨蓉蓉有时会端着水杯过去站几分钟聊一聊，欣赏一下她们部门艳得惊人的蝴蝶兰。

钟睿耀那边终于毕业了。

杨蓉蓉这段时间一直跟他保持联系，她堂姐金融硕士读完后就不准备回国了，杨蓉蓉：“你还回国吗？”

钟睿耀：“回啊。”

杨蓉蓉想会这么轻松吗？

她工作后几乎就没休闲时间了。大学两个假期寒假暑假天天可以休息，工作后国外业务还要加班加点，国内过节其他部门可以放，她们国际部门不能放。

杨蓉蓉：“那你要早点回哦。”

其实她现在是女强人了。

过了不久，hr部门神秘兮兮透露，她们国际业务部又要来一名新员工。杨蓉蓉一看对方的表情，就知道对方可能很帅或是很美。每次应聘的学历很高或是颜值很高，对门hr部门都是很振奋很期待的，就是有时面试实力差太多，搞得hr事后直摇头。

杨蓉蓉心想，确定这次不会是“骗”吧？

又过了一个月，新员工报到。

杨蓉蓉一看见对方，脸上的笑意遮都遮不住。hr部门把对方领到她们部门，把工牌发给对方，说：“chris，你带着新员工去公司各部门看一看，介绍一下。”

chris是那名在大使馆有过工作经验的同事。

杨蓉蓉平日是不跟chris争什么业务的，但是这一次她忍不住，强压下翘起的唇角说：“我来吧。”

hr部门的人看了她一眼没说什么。

新员工看着她，一脸的笑，也没说什么。