“怪不得他说让我把心思放在做菜上呢！嗨，也是我想歪了。”连志国想了想最近盛行远的话意，不禁有些惭愧。

从此，连志国发奋研制新菜，并根据员工的口味做出调整后，很是拿出了几道拿手菜，这些菜的名声甚至都流传到外面去，搞得一些公司客户都指名来吃食堂。工资当然是涨上去了，盛行远的红包连志国也拿了，一时间真是各种志得意满，原来每个岗位都能发挥光和热，不靠上面的关照他照样能体现自己的价值。

公司的业务好转以后，盛行远又做出了新的决定。

兴建员工公寓及援建盛氏希望小学。

这个决定是源自于万叔的一次谈话，谈话中万叔提到了民工进城安家的问题和村里的孩子没学上的难处。

盛行远听了，沉默了很久，第二天就提出了一项新的计划。

撇开希望小学的项目不谈，员工公寓应该算是激励机制的一部分，公司在市郊的便宜地段拿地，由本公司的建造团队承建，公寓建好后，优先租用给公司的员工，并且员工满一定的工作年限后，可以以极低的价格买下。这一项福利，不论是公司的职工还是工地上正式签约的民工，都有权利参与。

“这是拿钱倒贴吗？”财务经理傻眼了，在房价日益高涨的时代，这项福利对员工来说简直就是天上掉馅饼啊！

“嗯，市郊交通不便的话，我们还应该实行班车制度。”盛行远补充道。

那得多少钱啊？财务经理一边计算自己的工作年限，一边计算这项计划公司要投入多少资金。对于个人来说，当然是举双手双脚赞成这项决定，但是对于公司来说，好不容易攒下的利润马上就要投入进去……可能还不够。

“大家有什么意见吗？”盛行远坐在主位，淡淡地道。

众经理面面相觑，任谁都可以想到此政策一出台会引起底下多大的欢呼，但是相对的，他们的赚钱任务变得更重了。要想让员工过更好的日子，就必须努力赚钱支撑这些项目运转啊！

他们到底是在做企业，还是在做慈善啊！经理们一边窃喜于自己的既得利益，一边又为以后的重担发愁。好纠结啊好纠结。

事情就这么定了，租用员工公寓的花名册已经出来了，并且有资格六折买房的员工名单也公示上墙。另外，想买公寓但是年资不够的，可以全款买房，价格比市价要低二成。

盛行远以身作则，用私房钱全额付款买了两套房子，房主署名连志国，张帅。

“盛总对连师傅和张组长是真好啊！竟然自己掏钱送他们房子，我怎么就没有这样的战友呢！”职员甲感叹道。

“难道我们不该重点关注盛总以身作则这件事吗？”职员乙向往道：“一出手就是两套房子，看来盛总家底很厚啊！”