许怀安看他们都拿到了各自的任务单，就让他们看完之后提意见，“你们每个人手里拿的都是你们负责的车间今年的生产任务，你们仔细阅看，要是有什么意见和需求，及时提出来，咱们一起解决。”

每个生产主任都看着自己手里的文件，同时也对照着他们各自车间的情况，核实月均产值和日均产值，以及目前的人手安排等。

半个小时后，第一车间的生产主任率先发言：“厂长，根据您给的这份生产任务，以第一车间目前的日均产值，距离完成任务有一定的差距，主要是人手不足，生产量提升不上去。”

许怀安拿着前期准备的所有机械厂职工（包含临时工）考核情况表，翻到第一车间的员工考核页，提起来正对着第一车间生产主任的脸，“你看看，这是你们第一车间的员工考核情况，正式工占了百分之二十左右的不合格，而临时工呢，也有大约百分之十的不合格情况，你给我解释一下究竟是因为什么原因而出现这个考核结果？”

平时许怀安没有管得这么细，都是由各个车间的生产主任去管这件事情的，没想到欧若星提出年度全员考核，竟然考核出来这么个结果，还真的是出人意料。

刚开始知道这个结果，可把许怀安气得够呛，他不知道自己这么严格的整顿，竟然还有人敢阳奉阴违，并且还不在少数。

既然说了第一车间，那么其他车间也不能幸免。

“这是你们每个生产车间的员工年度考核结果，都有详细记录的，每个人的工作能力和工作态度，都一一记录在册，每个生产主任都对照着这份考核表对该处理的人就快速处理好，不要让我再说第二遍。”

“处理完成之后，把符合转正要求的临时工，给我递申请转正，缺人的给我写招工计划来，我一一审批之后执行！”

“另外对于不符合本岗位工作要求的，根据他的实力能力，安排调整岗位，要是不愿意接受调整的，直接上报上来，我会安排人统一处理。”

年年整改，年年都有一些人钻空子，真的是神烦。

特别是对于从部队转业过来的许怀安而言，他简直是痛恨这种情况，可是他也清楚「水至清则无鱼」的道理，所以一直没有赶尽杀绝。