视听技术联盟也不是三两天就能确定下来所有参与企业的，尤其是对于有兴趣成为整机生产商的跨国公司，选择起来会更加慎重。

三星有自己的芯片产业，索尼能生产出和飞利浦相似的机头，并且还是全球顶级的内容制造商之一。

不论选哪一家都有可能对现存的供应商体系造成冲击。

东南亚的意向客户群在发布会的第二天与和记黄埔签订了总计53万台万燕VCD的订单，这个订单数量让姜万勐有喜有愁。

万燕VCD的大卖固然可喜，但如此庞大的订单数量福州工厂加班加点都不一定能达到这样的产能。

在和有意愿加入技术联盟的公司开了三天闭门会议，达成了一个初步的口头协议，并约定了下一次的碰面时间后，姜万勐火急火燎的赶去了福州亲自监督生产。

这些具体的事务刘元昊都没有参与，香江的一众豪门家族中，他是把公司控制权下放的比较多的那一个。

像新世界，新鸿基，恒基这些企业的总裁或经理人，都是他们各自家族的内部人员来担任，而兴元系旗下的公司都是用的职业经理人。

他之所以这么放权，是因为他的儿子们还太小，十五年之内基本上不用考虑接班的问题。而兴元系的业务范围又广，旗下的公司实在太多，不像其他几大家族，都将事业归类在一个大集团之下。

被奉为日本经营之神的松下幸之助曾说过：“当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。”

刘元昊现在基本就是这個状态，哪怕他现在每天仍然有着旺盛的精力，还是选择只把握集团的发展方向，具体的事务都交由职业经理人打理。因为摊子太大，战线太长，他如果什么都要管的话难免顾此失彼。

当然，还有一个不能宣之于口的原因就是女人太多，方方面面都要照顾到，需要花费他不少的时间。

不过对于这一点，他从来就没有后悔过，男人累死累活搞事业，有了财富和地位之后，剩下的不就是这点逼事了么。

再说了，比起自称“万人斩”的赵世曾等花花公子来，他绝对算是相当收敛的一个了。

九龙塘赵雅织的别墅里，刘元昊检查了一番已经读到中二的大儿子刘家诚的期末考试后，满意的点了点头。

4个A一个B的成绩只要能继续保持下去，全世界任何一所大学，不需要刘元昊去找关系，他都能自己考进去。

一旁的赵雅织也轻轻的舒了一口气，因为刘元昊的孩子基本上都是交给他们的亲妈照料，他本人管的比较少。这样一来，能不能成为合格接班人的压力全给到了几个女人这里。