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这些回忆如同璀璨的星辰，在陆子皓黑暗的时刻闪耀着，让他明白，无论前方的路有多艰难，只要有林悦在身边，他就有勇气和力量去面对一切。

公司改革，破茧之路陆子皓深知，要想让公司在激烈的市场竞争中重新站稳脚跟，并且实现爷爷生前对公司发展的期望，就必须对公司进行全面而深入的改革。

于是，他决定从公司的业务入手，花费了大量的时间和精力，对公司的各个部门进行了细致入微的调研。他与部门负责人一一谈话，深入了解他们在工作中遇到的问题，以及对公司未来发展的看法和建议。

在调研过程中，陆子皓发现公司虽然在行业内有一定的知名度，但近年来由于市场竞争的加剧，业务拓展方面遇到了不少瓶颈。一些传统的业务板块逐渐萎缩，而新兴业务的开拓又进展缓慢。此外，公司内部的管理架构也存在一些不合理之处，导致工作效率不高，部门之间的协作不够顺畅。

面对这些棘手的问题，陆子皓清楚地意识到，必须要采取果断的措施进行大刀阔斧的改革。他首先召集了公司的高层管理人员，召开了一次紧急会议。在会议上，陆子皓详细地阐述了公司目前面临的困境以及他对未来发展的初步设想。

他说：“各位同事，我们都知道，爷爷在世的时候，一直希望我们能把公司经营得越来越好，成为行业内的佼佼者。但是现在，我们面临着诸多的问题，如果不加以解决，公司的前景堪忧。所以，从现在起，我们要团结一心，对公司进行全面的改革。”

高层管理人员们听了陆子皓的话，纷纷表示赞同。他们也意识到了公司目前的危机，愿意跟随陆子皓一起努力，改变现状。

接下来的日子里，陆子皓带领着团队踏上了艰苦卓绝的改革之路。他对公司的业务板块进行了重新规划，决定加大对新兴业务的投入，逐步淘汰那些亏损严重且前景不佳的传统业务。同时，他对公司的管理架构进行了大刀阔斧的调整，精简了一些冗余的部门，明确了各部门的职责和权限，加强了部门之间的沟通与协作。

在改革过程中，自然遇到了不少阻力。一些老员工对业务调整和部门精简感到不满，他们认为自己在公司多年，为公司做出了贡献，不应该被这样对待。他们纷纷找到陆子皓，表达自己的诉求和不满。

陆子皓理解老员工们的心情，但他也清楚，为了公司的长远发展，必须要做出这些改变。他耐心地与每一位老员工沟通，向他们解释公司目前的困境以及改革的必要性。他说：“各位前辈，我知道你们为公司付出了很多，我也非常感激你们。但是现在公司面临着生死存亡的问题，如果我们不做出改变，大家可能都会失去这份工作。我保证，在改革过程中，我们会尽量保障大家的合法权益，也会给大家提供新的发展机会。”

经过陆子皓的耐心解释和沟通，大部分老员工逐渐理解了他的做法，愿意配合公司的改革。但仍有一小部分人坚持己见，不愿意做出改变。对于这部分人，陆子皓也只能无奈地做出一些相应的安排，比如提供一定的补偿，让他们离开公司。

在业务拓展方面，陆子皓亲自带领团队参与到新兴业务的项目中。他和团队成员们一起加班加点，研究市场趋势，分析竞争对手，制定营销策略。在这个过程中，他充分发挥了自己的商业才能和领导能力，带领团队克服了一个又一个的困难。

有一次，在一个重要的新兴业务项目投标中，陆子皓和他的团队遇到了强劲的竞争对手。对方在行业内已经有一定的知名度，而且在技术和资金方面都占据优势。但是陆子皓并没有因此而退缩，他带领团队仔细研究对方的投标文件，找出了对方的弱点，然后结合自己公司的优势，制定了一份极具竞争力的投标方案。