回到公司后，他们迫不及待地召集了管理团队，分享了这次外出学习的收获。

李明站在会议室的前面，激动地说道：“兄弟们，这次我们出去可是学到了不少好东西。”

苏娜接着说：“大家都认真听，我们要根据公司的实际情况，制定出适合我们的管理方案。”

然而，在实施新的管理方案的过程中，并不是一帆风顺。

一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的制度不太适应。

“这也太麻烦了，以前不都好好的吗？”有老员工抱怨道。

李明耐心地解释：“这是为了公司的长远发展，大家克服一下。”

同时，新的绩效考核制度也引起了一些争议。

“这标准是不是太高了，根本完成不了啊。”有员工提出质疑。

苏娜认真地听取了大家的意见，说道：“我们会根据实际情况进行调整，但大家也要努力提升自己的能力。”

在这个过程中，李明和苏娜也有过争吵和分歧。

“我觉得应该先从优化工作流程入手。”李明说道。

苏娜反驳道：“我认为还是先解决员工激励的问题更重要。”

但最终，他们都能冷静下来，共同商讨出最佳的解决方案。

经过一段时间的磨合和调整，新的管理方案逐渐发挥出了作用。

员工的工作积极性提高了，部门之间的沟通也更加顺畅。

李明看着公司的变化，欣慰地说：“咱们的努力没有白费。”

苏娜笑着说：“是啊，只要大家齐心协力，没有什么困难是克服不了的。”

正当他们为公司的进步感到高兴时，新的问题又出现了......