秦玉问叶娇：“你在港商服装厂月工资多少钱？”

叶娇说：“工资是500港币，租住宅是500港币，免费吃饭合150港币，销售奖励500港币。”

秦玉说：“我任命你为厂长，按港币1650元的1倍给你开月工资，在饭店吃住，坐车上下班。”

叶娇连说：“不行！不行！我不知道怎么当厂长，不会管那么多的人的！”

秦玉说：“你们老板怎么管你，你就怎么管她们，你在厂里做到什么样，就要求她们做到什么样！我给你配一个副厂长，你有什么事跟她说，让她跟工人说。”

秦玉说的这个人是于波，于波有超强的管理能力，她为了帮秦玉放弃了事业单位工作和早餐馆，秦玉给她也开500元工资，让她负责叶娇食宿，和她一起坐车上下班。而张晶、倪妮、云鹊都安排了当了管理人员，和秦玉一起住进了厂里，其他业务都交给了朴英哲。

于波既会侍奉人，又敢管事，还有一双巧手，很快和叶娇合手了。叶娇一道工序一道工序地提出要求，做出示范。干波让不过关的女工干流水活，过关的女工工资加倍，这一激励机制足以让人发疯了。这个主意是秦玉决定的，因为内地的工资太低，涨4倍才200多元钱，每人每两天加工一套西服，一个月可创造300元价值，给她们2/3，还比海盐工匠每套20元的加工费还省100元，这个账只有她能算得出。

人的习惯在半个月就能养成，半个月后，过关的人达到了40%，剩的60%只能加工内销的60元一套的西服，供海城市场销售。这时叶娇的能力展现了，那40%的女工加工出来的西装，有50%达到了港商服装厂的标准。虽然产量低，但是创立了加工标准，叶娇要带回厂里去跟老板谈判。

秦玉没让她回去，让她继续扩大精品加工队伍，让于波代她掌管公司，让黎民负责海城的销售，带上100套精制西服去了深圳。

叶闯听说秦玉来了，赶到深圳去会面，听说要和港商谈判，便开祝联营的车去了妹妹的服装厂。

服装厂老板听说叶娇去了东北气势汹汹地说要报案，告秦玉拐骗他们职工，破坏特区招商。