但新的问题又随之而来。由于文化和审美差异，第一批产品在海外的销售情况并不理想。

“萧爷，这可怎么办？我们投入了这么多，却没有得到预期的回报。”

萧逸鼓励大家：“不要灰心，我们要深入了解海外市场的需求和喜好，对产品进行改进。”

柳家派出了专门的团队前往海外进行市场调研，与当地的消费者和经销商进行交流。

他们发现，产品的设计和包装不符合当地的审美习惯。

于是，柳家迅速调整了产品的设计和包装，融入了当地的文化元素。

同时，柳家还加大了在海外的宣传推广力度，参加各种国际展会，提升品牌知名度。

经过一系列的努力，柳家的产品终于在海外市场打开了局面，销量逐渐上升。

但就在柳家准备扩大生产规模的时候，原材料供应出现了问题。

由于需求量大增，原来的供应商无法满足柳家的需求，而且原材料价格也开始上涨。

“萧爷，这可如何是好？如果不能及时解决原材料问题，我们的生产就要停滞。”

萧逸当机立断：“立即寻找新的供应商，同时与现有供应商协商，争取稳定的供应和合理的价格。”

柳家的采购团队四处奔波，经过艰苦的努力，终于找到了几家可靠的新供应商。

与此同时，柳家通过与现有供应商的谈判，成功降低了部分原材料的价格。

解决了原材料问题，柳家的生产得以顺利进行。

但随着业务的扩张，柳家的管理开始出现混乱。

“萧爷，各个部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，很多订单都无法按时完成。”

萧逸意识到，必须对柳家的管理体制进行改革。