“有名气的演员需要经过更严格的审核，是因为他们的公众形象和过去的行为可能会影响整个团队和作品的质量。我们不仅要对观众负责，也要对每一位演员负责。”

“更重要的是，有名气的演员问题相比较于素人来说更多，虽然我相信好演员还是占多数的，可谁也不敢打这个包票。”

陈麟指了指垃圾桶里面的那些个投过来的简历资料，“这些人就多数都是废物，其中很多都是因为走上了演员的道路之后，失去了自己的本心，发表了很多过于离谱的言论，甚至是做出了很多荒唐事。”

“所以选择素人倒是最优选择。”

助理终于完全理解了陈麟的意图，他开始着手准备招聘启事，心中对于即将到来的新挑战充满了期待。

陈麟深知，要打造一个高效专业的电影部门，必须让专业人员来做专业的事情，他决定将具体的运营和管理还是交给电影部门的人员来处理，自己则专注于审核和综合把控。

这种分工合作的模式，不仅能够发挥每个人的专长，还能够提高整个团队的效率和创造力，这也是陈麟在安云基地这边多次处理事情总结出来的方法。

陈麟寻找那些在电影制作、剧本创作、导演、摄影、后期制作等方面有着丰富经验和专业技能的人才，投来的简历并不只是演员，还包含了大量的专业人才，陈麟是人才来者不拒，基本上都按照高规格将其留任在了安云基地。

毕竟他非常清楚只有拥有一支强大的团队才能够制作出高质量的影视作品来。

在招聘过程中，陈麟坚持高标准、严要求，他不仅要看应聘者的专业技能，还要考察他们的创新能力和团队合作精神，更重要的是，其三观如何。

陈麟始终相信，一个优秀的电影团队不仅需要专业技能，更需要有共同的目标和追求，类似的世界观和三观尤其重要，这一项的考核甚至是成为了最大的分数点。

经过三个月的努力，陈麟这边在磕磕碰碰下终于组建起了一个电影部门的全部班底，这个部门的团队由一群热爱电影、有着丰富经验和专业技能的人组成，陈麟对这些人完全不吝啬于金钱，而要求也很简单，高薪养廉，要求这些人各司其职，相互协作，共同为制作出高质量的电影电视剧而努力。