在选拔学员时，他们也面临着困难。由于申请人数众多，如何在众多有潜力的年轻人中挑选出真正适合的苗子，成为了一个棘手的问题。

“有些申请者作品看起来不错，但面试时发现他们对艺术的理解不够深刻。”一位评审老师说道。

“还有些虽然很有热情，但基础实在太薄弱。”另一位老师也表示担忧。

小孙女和李明决定亲自参与面试环节，与每一位申请者深入交流，了解他们的创作动机、艺术梦想以及对未来的规划。通过这种方式，他们选出了第一批充满激情和天赋的学员。

随着基金会的运作逐渐步入正轨，新的问题又出现了。如何为学员提供实践机会和展示平台，让他们能够真正将所学应用到实际中，并获得社会的认可？

他们积极与各大艺术机构、展览中心和企业合作，为学员争取实习和项目合作的机会。但在合作过程中，由于学员经验不足，有时无法达到合作方的要求。

“这批学员的创意不错，但在实际操作中总是出现各种问题，影响了项目进度。”一位合作方负责人抱怨道。

小孙女和李明一方面向合作方道歉并积极协调解决问题，另一方面加强对学员的实践指导和培训，提高他们的实际操作能力。

在解决了一个又一个的问题后，基金会培养出的第一批学员开始在艺术领域崭露头角，他们的作品在各类展览中获得好评，为基金会赢得了声誉。

与此同时，小孙女和李明也没有忘记创新的使命。他们密切关注着科技的最新发展和社会的变化趋势，探索艺术与新兴领域的结合点。

当人工智能技术逐渐兴起时，他们意识到这可能为艺术创作带来新的机遇和挑战。于是，他们组织了一个研究小组，探索如何将人工智能技术应用于艺术创作。

“人工智能生成的作品虽然效率高，但总感觉缺乏灵魂和情感。”一位艺术家在研究过程中提出了质疑。