小孙女和李明不得不不断地寻找合适的替代人选，同时调整活动的时间和流程。

终于，活动的日子来临了。人们从四面八方涌来，现场热闹非凡。但由于参与人数超出预期，现场的组织和管理出现了混乱。

“排队的人太多了，秩序有些失控。”负责维持秩序的工作人员焦急地喊道。

小孙女和李明迅速行动起来，亲自指挥协调，确保活动能够顺利进行。

在活动中，虽然大部分参与者都玩得很开心，但也有一些人提出了宝贵的意见和建议。

“我觉得互动环节的时间太短了，还没尽兴就结束了。”一位参与者说道。

“活动的讲解部分有点枯燥，希望能更生动一些。”另一位参与者也表达了自己的看法。

小孙女和李明认真倾听了这些声音，并决定在未来的活动中加以改进。

随着线下活动的不断开展，他们的团队也在不断壮大，但随之而来的是团队管理和协调的问题。

“各个部门之间的沟通不够顺畅，导致工作效率低下。”一位部门主管抱怨道。

为了解决这个问题，小孙女和李明组织了多次团队建设活动，加强成员之间的了解和信任。他们还建立了更加完善的沟通机制和工作流程，明确了每个人的职责和任务。

在这个过程中，他们还面临着资金的压力。活动的成本不断增加，而收入却未能跟上步伐。

“我们的资金快要见底了，如果不能尽快找到新的资金来源，可能无法继续开展活动。”负责财务的工作人员忧心忡忡地说道。

小孙女和李明开始积极寻求合作和赞助。他们向一些企业和基金会介绍他们的项目和愿景，希望能够得到支持。

“我们很欣赏你们的项目，但需要看到更详细的商业计划和社会影响力评估。”一家企业的负责人说道。