“我们需要有经验、有热情的艺术教师和管理人员，但这样的人才很难找。”负责招聘的小孙女感到压力巨大。

李明提议：“我们可以通过网络平台和艺术院校进行招聘，同时提供有吸引力的薪酬和福利。”

他们发布了招聘信息，并亲自前往各大艺术院校进行宣传和招聘。经过一番努力，终于组建了一支优秀的团队。

然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，一场突如其来的疫情打乱了他们的计划。建筑材料的供应中断，施工不得不暂停，而且原本计划的艺术课程和活动也无法正常开展。

“这可怎么办？我们已经投入了这么多，不能就这样半途而废。”小孙女焦急地说道。

李明冷静地思考着：“我们可以利用这段时间完善课程设计和活动方案，同时通过线上的方式与学员和艺术家保持联系。”

他们组织了线上的艺术讲座和工作坊，虽然效果不如线下，但也在一定程度上维持了大家的热情。

疫情过后，建筑施工重新开始，但由于长时间的停工，成本再次增加，预算已经严重超支。

“我们不能再这样下去了，必须想办法节省开支。”李明说道。

他们与供应商进行艰苦的谈判，争取更优惠的价格，同时优化施工流程，提高效率。

经过漫长的努力，艺术中心终于建成。开业的那一天，人们从四面八方赶来，脸上洋溢着喜悦和期待。

“这真是一个奇迹，你们做到了！”一位参观者激动地说道。

小孙女和李明看着眼前的一切，眼中满是泪水。

但他们知道，这只是一个开始。艺术中心的运营需要不断地投入和创新。

在运营过程中，他们发现一些课程和活动的参与度不高，需要进行调整和改进。

“我们要倾听大家的意见，根据实际需求来优化我们的项目。”小孙女说道。