如果这个设计院环境邋遢，那也就没有了继续看下去的必要。

现场管理是各项管理中，很重要的一个方面，如果工作环境这个基本的管理都控制不好，那就很说明问题。

另外，他也看了一下这些设计院设计师们的精神状态，发现孙院长并没有骗他。

确实他们设计院的设计师，大都是二三十岁的年轻人。

看到他们进来之后，这些设计师根本没对着他们主动打招呼，依旧各忙各的，对于这一点，张洞特别的满意。

如果说这些设计师们，看到他们进来之后，就主动客客气气，恭恭敬敬的打招呼，反倒让张洞感觉这个设计院的员工们，奴性十足。

如今他的公司，也是这样的工作氛围，无论他这个老板去哪个部门调研，只要是部门相关人员正在忙着工作，根本不用他们作陪。

张洞就是想营造一个，人人平等的工作环境，他就是老板，有监督的职责，但也没必要让手下，非得做出那种恭恭敬敬的姿态，这样会压制员工的创造力，这一点是张洞极力反对的。

看到对方这里也是这种工作环境，参观之后的张洞十分满意。

“孙老板，那么接下来，我就把这款手机交给你们设计，当然，说这是一款手机，并不确切，我的想法，是手机分男款和女款。”

“手机的屏幕上，配以精彩的玉石，请问多长时间，你们可以拿出设计的样品出来？”

听到张洞决定把产品设计的权利，交给了他们设计院，孙院长沉思了片刻，这才回复张洞。

“大约两个周吧，只不过这期间，我们需要与张老板你，反复的协商，毕竟我们设计出来的产品样品，可能并不是让你一下子就特别的满意。”

“当然，这只是作为一种假设，反正在设计的过程中，公司需要和您及时的沟通，这样才能保证设计出来的样品，满足您的各项要求……”

得到明确的答复之后，张洞满意的点了点头。

“好，那我就等着你们的设计方案，如果没其他事处理，我每天就来你们的公司。”

张洞的想法，就是在这里等两周，等到对方设计出相关的产品之后，就带着样品，回去生产。