尽管这些礼物并不昂贵，但发放的过程总会让人感到身心愉悦。哪怕是一根笔或一个笔记本，也足以让人心生欢喜。

“看，我得到的是这个超酷的多功能笔！”一位年轻研究员兴奋地向同事展示。

孟海生的这些小举措，显然非常有效。科研大厦的员工离职率在整个欧洲都是最低的。

正是因为孟海生的这一系列举动，科研团队的干劲更足，工作效率显著提升。

对于企业而言，研发部门的稳定发展无疑是至关重要的。

在国内，孟海生部署的基站数量还有限，而他的研究团队已经开发出了信号更稳定的第二代基站。

当消息传到孟海生耳中时，他几乎以为自己听错了。

“狄总，研究室那边不会是一天24小时不停工作，才把第二代基站提前完成的吧？按我的计划这得到明年才能上市啊。”

狄战看着孟海生那意外的表情，感到十分惊讶。他很少在孟海生的脸上看到这样的神情。

“其实并没有过度加班。你回来以后，之前攻克不下的难题仿佛都迎刃而解了。研究室里大家都很高兴，工作效率自然就提高了。”