因为这跟他之前遇到过的任何领导，都不一样。

他知道如果换成以前厂里领导的话，

那他肯定跟自己想的一样，

自己这个饭碗肯定就保不住了。

而面前这个年轻的帅气的厂长，

不仅没有责罚他，

反而要给他奖励。

这怎能不让他感动呢？

“厂长，您放心。我一定会做好我分内的工作，不让任何一个没有通行证的人进入到咱们的生产车间。”

陈勇对于门卫李大爷很是满意。

对他又进行了一番鼓励，

然后就去行政部门办理出入证了。

他也想通过这件事，向厂子里的人传达一个信息。

那就是进入到这个工厂之后，

你就要遵循每个部门的规定。

不要以为你是个领导，

就可以为所欲为。

陈勇就是要打造一个有组织，有纪律，

能够上下一心把产品做好的优秀企业。

在这个过程中，

陈勇也表达了对看门李大爷的欣赏。

同时让行政部记录下来，

给李大爷这个月多发五十块钱奖金。

陈勇就是要树立这样一个标杆，

让大家知道，

你在自己的工作岗位上做得好做得出色，

就会被领导看到，就能得到奖励。

李富贵还有生产主管柴向东，

听说陈勇过来了，

就立马赶了过来。

陈勇再次重申跟强调了，

每个部门要坚守自己的职责，

再次表扬了门卫李大爷，

李富贵听到陈勇对他们工作的认可，

内心还是感觉到无比开心的。

随后就带着陈勇来到了他们研发部，

调配出来的新的产品想让陈勇看一看。

是否达到了他心目中想要的标准，

虽然陈勇是了解日化产品的演化过程，

这对他把控产品的更新迭代，

是有一定帮助的，

但是陈勇并没有像研究各种美食一样，

研究过日化产品，

提的一些建议也都是方向性的，

具体到每一款产品，

只能是从消费者的角度，

来判断产品好与坏。

到了研发实验室，