“原因，其实还在于静盲玻璃渣的CEO鲍比·考叽克！”

“最近这位刷屏很厉害。”

“不过，谈到这里，我们要回顾一条新闻！”

“《静盲首席执行官薪资狂涨8倍，成为米国薪酬最高的CEO之一》”

“他在12年的收入超过了6490万美刀，而此前一年他的收入只有832万美刀，其中来自一笔5590万美刀的股票激励。”

“那么那一笔大的5590万美元的股票奖励是怎么来的呢？这就要说到静盲玻璃渣高层的薪资结构了。”

“根据官方的说法，（静盲玻璃渣）的薪酬理念是通过实现公司和个人目标来激励高管推动公司的财务业绩。高管薪酬计划，旨在与这一理念相一致，有三个主要组成部分。”

“第一，基本工资。”

“第二，年度现金奖励。”

“第三，长期股票奖励，包括股票期权和基于时间和业绩的授予的限制性股票单位。”

“另外呢，还有几个补充条款，比如「为了确保我们的高管致力于我们的长期的业务增长战略，我们为高管提供了一次性的‘预付’长期激励协议，其目标价值基于协议的期限」。”

“如果你实在看不懂，你可以简单理解为，鲍比·考叽克担任CEO期间，静盲玻璃渣赚得越多，鲍比·考叽克个人拿的也越多；只不过会奖励会提前支付给鲍比·考叽克，然后到期根据业绩多退少补。”

“而后来到了第二次协议期间，「股票激励」更是直接提高了250%，达到了惊人的1.5亿美刀。”

“现在巨硬即将收购静盲玻璃渣，而到了2016年鲍比·考叽克担任CEO的协议刚好到期。”

“以目前他声名狼藉的状态，巨硬显然是不可能继续留他担任CEO了。”

“所以，他便希望通过极限施压的办法，迫使国内的第三方合作伙伴低头，提前缴纳巨额保证金，提高本年度静盲玻璃渣的总收益。”

“这样根据担任CEO的协议，他便可以根据协议合理合法地多捞一笔。”