“借刀杀人，这个计策的精髓是利用外部力量去达成自己的目的，但这是否适用于我们现在的局势呢？”慕容晓晓自言自语地低声道，“我们与外部合作的公司很多，但每次依赖他人来突破瓶颈时，反而会被控制在别人手中。外力不能过度依赖。”

她又翻到了《以逸待劳》一计，“我们能不能放缓一下速度，以更加稳健的姿态迎接市场的挑战呢？但在这场竞争中，停下来似乎意味着被淘汰。”

她思绪万千，内心深处的困惑变得愈加深沉。就像这场商业战争中的每一个决策一样，必须要在短时间内做出决定。而每一次的决策，背后都意味着不同的方向，甚至是不同的命运。

她翻开《反客为主》，又陷入了沉思。

正当慕容晓晓准备放下书本，陷入更多的思考时，她的手机突然响了起来。来电显示的是赵宇的名字。

“晓晓姐，抱歉打扰你。”赵宇的声音透过电话传来，“我有一些事情想和您汇报。”

“有什么紧急的事情吗？”慕容晓晓问道，试图让自己的语气显得平静些。

“是关于集团内部的一些意见分歧。”赵宇顿了顿，“最近，我们的战略部署在一些高层管理人员之间产生了较大的争议。有些人认为我们现在的步伐太快，尤其是在市场的扩展上。而另一些人则认为，我们应当加速扩展，尽快占领市场。”

慕容晓晓听后，心中一紧，目光扫过窗外漆黑的夜空，心头有一股不安涌了上来。“他们为什么会有这样的分歧？”

“主要是因为我们目前的市场定位不够清晰，而且很多老员工还是希望保持传统业务的稳定性，而新兴业务的风险和创新性，又让他们感到不安。”赵宇语气中透露出一丝无奈，“而且，我们的企业文化虽然在不断强化，但依旧缺乏足够的融合性和凝聚力。”

“文化的问题？”慕容晓晓皱了皱眉，“是的，可能正是文化深层次的冲突在影响着团队的决策。”

她沉默了一会，轻声说道：“让他们再耐心等待，我们要调整步伐，找到真正适合我们的战略模式。告诉他们，文化是可以慢慢融合的，但我们的战略方向必须坚决。”

“明白了，晓晓姐。”赵宇的语气显得格外坚定，“我会安排相关人员继续沟通，确保大家的声音能被听到。”