最令慕容晓晓头疼的是，公司的员工士气也开始出现问题。尽管公司早些时候调整了战略，向创新和质量倾斜，但很多员工仍然感受到来自外部竞争的巨大压力。尤其是一些年轻员工，对于公司的前景产生了不安，开始考虑跳槽。

某天，慕容晓晓在公司的大厅与几个部门的经理碰面，其中一位年轻的经理张宇率先开口：“晓晓，我必须坦白，大家现在的心情非常沉重。我们曾经有过光辉的时刻，但现在，大家对未来的信心已经开始动摇。我们能不能给大家一些明确的方向？或者，如果公司真的陷入困境，我们有没有预案来应对？”

慕容晓晓知道，张宇说的并非个别情况。公司内部的裂痕正在逐渐显现，许多员工的心态都发生了变化。这时，慕容晓晓意识到，她不仅要处理外部竞争的压力，更要应对内部士气的低落和员工的不安。

“我理解你们的感受。”慕容晓晓的语气逐渐沉稳，“但现在，我们必须保持冷静，坚定信念。我们仍然有机会反败为胜。无论外界如何变化，公司的根基始终在于我们的团队和我们的创新。我们会全力解决当前的困难，但也希望每个人都能理解，这一过程可能会充满挑战。”

尽管她的话语依旧坚定，但她心中也清楚，当前的局面已经远远超出了她个人的控制范围，整个公司面临的困境已经到了最危急的时刻。

就在公司内部的矛盾和不安不断加剧时，一件出乎意料的事情发生了。公司的一名核心高管突然提出辞职，并且公开表示自己将加入竞争对手的阵营。这一消息像一颗炸弹，瞬间引爆了公司内部的舆论。

这位高管名叫王强，是公司高层之一，曾经是慕容晓晓的得力助手。王强的辞职，让公司高层的裂痕愈加明显。慕容晓晓站在会议室内，看着手中这封辞呈，眉头紧锁，心中难以平静。王强的离开不仅是对公司的一大打击，更是对她个人的一次背叛。

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“他为什么要做出这样的决定？”慕容晓晓的声音充满了失望。

李国强也显得有些愕然：“晓晓，我知道你们一直有着良好的合作关系，但事情发生得太突然。王强向来是一个谨慎且聪明的人，按理来说，他应该不会轻易做出这样的选择。”

“是的。”慕容晓晓深吸一口气，目光透过窗户凝视着外面的天空，仿佛在思考更深远的问题，“这不是简单的个人选择，这背后似乎隐藏着更深的阴谋。”