他的这番话虽然有理，但并未完全说服市场部的高管们，更多的人开始对他的领导能力产生了怀疑。

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林慕言的支持

杜全的改革推行至今，遭遇的阻力越来越大。他不得不一次又一次地向林慕言汇报，并坦承问题的严重性。

“林总，现在的情况很棘手。内部员工士气低落，外部客户也对我们充满了怨言。改革短期内确实带来了负面效应，但我相信，只要坚持下去，效果一定会显现。”杜全语气中透着几分无奈。

林慕言并未责怪他，而是点了点头，安慰道：“任何改革都会有反对的声音，这是正常的。只要方向正确，就不要轻易妥协。”

林慕言的支持让杜全倍感欣慰，但他心里清楚，如果不能尽快解决当前的问题，这场改革恐怕会胎死腹中。

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危机四伏

公司内部的不满开始发酵，甚至传到了外界。竞争对手抓住机会大肆宣传，抹黑林苏叶的改革，试图趁机抢占市场份额。

“林苏叶现在内部动荡，客户资源流失严重，这正是我们出手的好时机。”某竞争对手的高层在会议上得意地说道。

一时间，林苏叶的品牌形象受到了严重的打击，杜全推行的新策略更是被推到了风口浪尖。

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杜全的反击

面对如此巨大的压力，杜全没有退缩。他开始重新审视自己的改革方案，并迅速制定了一系列应对措施。

首先，他主动与内部的几位资深员工沟通，听取他们的意见，并对薪资调整方案做出了一些细微的修改，以缓解内部的紧张气氛。同时，他还亲自召开员工大会，向大家阐述改革的初衷和目标，用诚意赢得了部分员工的理解。

其次，他亲自拜访了几家重要客户，向他们解释公司新的营销策略，并承诺在服务质量上加倍用心。这一举措挽回了一些即将流失的客户，稳住了公司的基本盘。

最后，他针对外界的负面舆论，启动了一场品牌公关活动，强调林苏叶“创新、价值、共赢”的理念，逐步扭转了市场的风向。