改革最初，反对声最大的是公司的一批老员工，他们习惯了多年的旧模式，对于任何改变都充满了抵触。然而，事实胜于雄辩，改革成效的逐步显现，让这些人不得不重新审视杜全的决策。

“杜总，之前对您改革有意见的是刘主任，他最近主动找到我，说想请您吃顿饭表达歉意。”陈昊一脸复杂地说道，“他说他当初对您的判断完全错了，现在心服口服。”

杜全听后笑了笑，语气平静：“吃饭就不必了，改革不是为了让谁打脸，而是为了让公司更好。只要他能用实际行动支持公司的发展，我就已经很满意了。”

事实上，刘主任的转变并非孤例。市场部的张经理、研发部的李工，甚至是后勤部门的老张，都开始主动配合新制度。

“杜总，今天我还听到财务部的老李夸您呢，说现在的工作环境比以前高效多了。”陈昊开玩笑似地说道。

杜全轻轻摇头，心中却有些感慨。这些曾经的“反对者”，如今都在用实际行动证明，改革的方向是对的。

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员工的动力与归属感

周五下午，公司内部组织了一场员工大会，主题是“分享改革成果，共建美好未来”。杜全亲自上台发表演讲，向全体员工汇报改革以来的进展与成果。

“各位同事，自从改革推行以来，我们经历了许多困难与挑战。但今天，我很高兴地告诉大家，你们的努力没有白费。现在，我们的工资水平平均上涨了15%，同时，公司也取得了显着的成本节约与收入增长。”

台下响起热烈的掌声。

“更重要的是，我们不仅改变了自己的命运，也改变了客户对我们的看法。我们用高效和专业，赢得了他们的信任与尊重。”杜全环视全场，目光坚定，“这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着我们。但我相信，只要我们继续团结一心，就一定能让公司变得更强大！”

散会后，许多员工主动找到杜全，表达感谢与支持。有人说：“杜总，我以前真是看走眼了。现在，我觉得自己在这家公司工作是件很自豪的事。”

还有人说：“杜总，您放心，接下来有什么新任务，我一定全力以赴！”