再加上长岭国际科研基地给的工资已经达到了，甚至超过了美国和欧洲地区。

每一次科研项目成功完成，长岭国际科研基地，也同样会颁发奖金，每一个人的奖金都在5万元起步。

现在的年终奖又是10万元起步，相当于普通工人好几年的工资。

紧接下来，鲁东给作出巨大贡献的科研人员颁发奖金和礼物。

有人领到5万元的，有人领到10万元的，也有领30~50万元的。

拿到奖金的就有好几百人，大部分人都回家过年了，只能先存放起来，等过完年回来上班，再把这些钱交到获得奖金的科研人员手里。

陈建斌看见科研人员拿到了年终奖和奖金，那种满心欢喜，表情激动的样子，深深的打动了他的内心。

此时此刻陈建斌心里非常的难受，国家科研基地科研人员，每年工资和奖金，还有其他福利全部加起来也就是五六万元，而且要论资排辈，按照职务的高低来发放工资，而不是按照个人的成绩表现和贡献相挂钩。

而人家的私人科研基地，单单年终奖就相当于国家科院科研人员的两年工资，还不算平时的工资和奖金。

这就是差距。

为什么华夏国留不住人才，这就是现实版写照的一面，同时还有其他方方面面的因素。

陈建斌心里非常清楚，如果华夏国在使用人才上，不大刀阔斧的进行改革，恐怕会影响到国之根本。

特别是要留住顶尖人才，顶尖人才和科学的发展几乎是同步的，这在近代的历史中已经留下了深刻的痕迹了，随着诺贝尔奖的横空出世，让顶尖人才第一次有了一个衡量的标准。