“明白了。”罗柔恍然大悟，“我也差点陷入这种思维陷阱里了，幸好跟您沟通了一下。”

Kevin继续说道：“还有，Nancy说HR不尊重我们，我们是不是得首先问问，我们凭什么获得人家的尊重？我们推出人来了吗？我们帮他们解决问题了吗？我们签合同的时候把自己吹得很牛逼，结果交付的时候做得稀巴烂，还觉得人家要求高，我是甲方我也生气啊，我还能给你好脸色？甲方的尊重是需要靠自己赢来的，你要是真能帮他们解决问题，帮HR完成了她的KPI，她捧着你还来不及。”

罗柔疯狂点头，“是的是的。”

Kevin又说：“你如果对洋汾这个case感兴趣，周末的时候可以好好研究一下，这个客户虽然我们还没成过单，但它具备成为大KA的潜质，只要我们撕开了一条口子，后面就会有越来越多的项目交给我们来做，信任的建立需要时间，也需要能力来证明。”

“好。”

这时，微信提示王楠给她发了一条信息，罗柔赶紧点开手机看，“楠姐把招聘清单发我了，我转给您看看。”

“行。”

Kevin点开王楠发过来的Excel表格，“职位挺多，你出去把其他人都叫进来，我给大家分配一下任务。”

“所有人吗？”

“所有人。”

“好的。”

开完会，罗柔看了眼手表，已经快11点了，上午只剩一个小时，她必须抓紧时间了。

她在网站上搜了搜简历，搜出来几千份做市场的候选人，她初筛过后，把符合要求的都打了电话，每个打过电话的人，也都加了微信做人脉储备。

幸运的是，做市场的人选都很好说话，她顺利收到了十几份简历。

她把这些简历发给了Kevin审核，最后Kevin挑出了2份最适合的发给了客户。

Kevin：“做得不错，短短一个上午，你就能推出2个人来，效率很高啊！”

罗柔：“嘿嘿，主要是这个职位比较简单，网站上人很多，我就挨个挨个打，总会有人考虑的。”

Kevin：“是的，往往笨办法才能出成绩，我就