何领导平静地说：

“这两个忙我都帮不上。第一，仲裁委是隶属劳动局的部门，他们接受企业员工依法仲裁申请，是履行工作职责，任何人都无权让他们管或不管哪个案件；

第二，小雪虽是我介绍去贵公司上班的，但她是个完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。你与她发生的劳动争议，只有通过仲裁委解决，我不好劝她撤诉。”

女老板和她姐及刘婀面面相觑。

“小雪情绪很大，”何夫人说，“老何和我都劝过她别仲裁，但劝不住。”

何领导表情难过：“我现在实话相告，小雪是我的亲女儿，是我和前妻生的，她姓的是她母亲的姓……”

张瑰丽瞪着眼，怔了半晌：“您当时咋不告诉我？”

“怕你给特殊照顾，”何领导说，“不利孩子成长。多年来，小雪总对我有不好的看法，认为我抛弃了她娘俩，在她成长中付出得少。那时她们都在农村。”

小主，

“这几年小雪懂事多了，”何夫人说，“逢年过节还来看她爸，对我很尊重。”

“儿大不由爷啊！”何领导无奈地摊手，“不知道你儿子是不是啥事都听你的，反正我说女儿一句，她有三句话等着我。”

他看了一眼身旁的现任妻子，又说：“我确实对女儿有愧疚，尤其没让她上一所好大学，我有责任。所以也不敢对她发太大脾气。这孩子很执拗，说重了敢和我断绝父女关系。”

“所以，”何夫人说，“你们别难为老何了，就通过仲裁委解决吧。我看过小雪的仲裁申请了，她要求近9万元的赔偿，是有法律依据的。”

女老板惊愕地瞪大了眼，和她姐及刘婀又面面相觑。

何领导指着老伴说：“她退休前在市工会的维权部工作，相关法律条文是懂的。”

“工会干部？”张艳丽惊讶地看着何夫人，心想她一掺和，靳雪要求赔偿的劲会更大了。

“我急于见你，要说三点。”何领导说：

“第一，要认识到事态的严重性。小雪本职是做人力资源的，太熟悉《劳动法》等法律法规了，打赢这场官司的概率很高。本来仲裁委每年不管受理多少案件，百分之九十九以上都是员工赢。你们要特别小心今年和去年离职的员工效仿小雪。

听说今年元月至五月上半月，贵公司就有150多名员工离职，去年离职的更多，加起来五六百人。假如都去仲裁，那你们可赔惨了。”

“就这，”何夫人补充，“还不包括现有在职员工去仲裁。依据《劳动合同法》，凡不给员工签订劳动合同，员工辞职可以不经公司批准。这就是说，不排除他们也可能去仲裁。”

“是吗？”女老板着实害怕了。

“这几天，”何领导说，“可能又有两个人去仲裁了，你们收到开庭通知没有？”

“收到了，”刘婀对女老板说，“刚刚我出去接了个办公室电话，说又有两份仲裁委开庭通知已送达，申请仲裁的是工程部的小喜子和酱料厂的赵师傅……”

“就怕连锁反应，”何领导说，“这件事会在员工中产生多大影响？员工有多少人去效仿，你们要充分考虑……”

“那咋办？”女老板大惊失色。

“咋办？”何领导说，“你们派人去小雪新单位了？告她在漂亮姐妹种种不好的表现，这是极没风度的做法！当务之急，我劝你们赶紧停止！这只会激化矛盾，逼小雪和那么多离职员工站在一起，帮助他们去仲裁。”

“有法律规定，”何夫人说，“发生争议的劳动者一方，在10人以上，有共同请求的，仲裁委解决得会更快。”

“是吗？”张艳丽愁眉苦脸地问，又看看她妹，“那咋办？”