等以后弟弟再带着电脑去周老师家，跟其他编剧一起写本儿时，想来不会被人调侃用了台老爷电脑了吧？

说不定……还会引发其他编剧的羡慕吧？

这台电脑肯定是【未长大的孩子】任务的奖励了，系统还说它是‘一台性能普通低下的笔记本电脑’。

妈耶，这还性能普通底下？

不愧是傲娇系统！

手表可以二手卖了，她这样想。

反正手表的牌子她也不认识，对于卖它暂时没什么概念，便都先收了起来。

两个人出发去见客户前，钟立言专门朝着她手腕上望了望，还戴着母亲送她的玉镯子。

可惜……没有戴那块儿手表。

……

……

周六周日鞠礼跟着老板东奔西跑，忙的不亦乐乎。

当然，这个过程也吃到了好多好吃的，山珍海味跑不了，各种知名饭店，跟踩点打卡似的，很爽。

这些吃过的店，她都会在饭后做很细致的点评分析。

因为做为秘书，以后会有很多要帮老板订饭店，选洽商地点的工作，这些吃过的来过的店，都是备选。

只有提前做好充足的备案，才能在未来工作时，做到准备万全。

这是优秀秘书的素养。

周一一整天，鞠礼都在安排老板这一周的工作和行程，然后陪同老板开高层例会。

还好没有再出现突发事件，不然还真的太累了。

一整天跑下来，她就忍不住想，如果能有手下就好了。

哪怕只有一个下属都好啊，很多资料打印，和一些不太难的工作，不需要精确把握的内容，就可以交由下属帮忙处理。

她就能抽出更多的时间和精力，去做更多事。

周一晚他们就坐上了回程的飞机。

在飞机上，鞠礼查看了公司内部人员框架，发现大多数主管级别的员工，都是有直系下属的，虽然一般就只有一个。

当然也有0直系下属的主管儿，还有的工作内容特殊的经理级别员工，都是光杆经理。

这种人大概是朝着业务方向规划自己的职业，而非管理方向。

鞠礼忍不住开始思考自己的职业规划。

老板成立了总裁办，但只有她一个人，想来是因为之前她级别低，加上工作能力尚有待提高，能驾驭的工作也有限，所以一个人ok。

可慢慢随着她能力提升，能驾驭的工作越来越多，钟老板也倾向于将许多她可以做的工作，都转移到她来负责。

一则，信任她的能力，相信她能做好。

二则，许多转过来的工作，在她入职之前，都靠老板亲自做，或者交给下属部门去承担。

可实际上，要想更好的管理一个几千人员工的化娱乐公司，其实还是要加强总裁管控的。