若不是为了帮你，就一定会外部招聘一个最和我心意的，而不是见一个你随随便便塞过来的不知道什么状况的人。

而且，无论梁晓彤话说的多漂亮，也掩不住真相——

她说的这个员工，如果真的很优秀，i采购岗就算不合适，也早被其他部门的领导带走了。

之所以明明不合适做i采购，现在仍在那儿占着坑，无非是因为这人有问题，无处安放。

梁晓彤就是希望她能接盘，这样招聘进来的不合适的员工，就不需要被辞退了。

毕竟，招聘成本和开除员工的成本，都是要梁晓彤承担的。

如果这名员工已经转正，再开除就要发放赔偿金，成本会更高。

而不开除，一直放在个不合适的位置上，会造成该部门领导不满意，觉得hr工作不合格。

梁晓彤仍要承担后果。

为了不承担后果，又显得hr有能力、有办法，梁晓彤就想让鞠礼来收留这个麻烦员工。

说一千道一万，这事儿哪怕梁晓彤口灿莲花，也还是个坑。

鞠礼是绝不会糊里糊涂被对方绕进去的。

帮忙就是帮忙，接盘就是接盘——

这事儿如果成了，明摆着是她帮了梁晓彤的忙。

明明白白，别想混淆是非。

其实鞠礼倒不挑人，只要这个员工能跑腿，会用各种office软件，就比没有强。

梁晓彤能立即调个人过来给她使唤，她也愿意感谢对方。

但她必须让梁晓彤明白，自己不是个傻子。

对方又想让她接盘，又想让她反过来感激涕零。

想什么好事呢？

不可能！

鞠礼真心希望，大家以后在与她相处时，都不要再耍这些小心眼，使用这些忽悠人的话术。

敞开天窗说亮话，谁也不要在口头上占谁的便宜。

梁晓彤听到鞠礼的措辞，就立即明白了对方的意思。

她再一次意识到，自己想忽悠鞠礼，让对方欠自己人情，只怕是不可能了。

脸微微红了下，做hr太久，与人斗其乐无穷，她是习惯了其他人的憨厚单纯。

也做惯了向涉世未深的年轻人‘施恩’，以此贴合‘恩威并施’的管理手段，进而在未来随意拿捏对方。

但……

她的习惯，似乎是要在面对鞠礼的时候，好好改一改了。

小秘书就是个穿着年轻皮囊的职场老妖精啊！

一定是跟着钟老板学坏了。

“那行，先谢谢鞠秘书……我现在就给那姑娘打个电话，稍等。”

折腾了这么半天，调动了那么多脑细胞，结果最后……