裁人重招需要成本，不仅hr要考虑这个成本，鞠礼也一样要考虑———

看简历，面试，这些工作是她也要做的。

再说，难道再招一个，就不需要磨合吗？

至少，她想，一个月的机会，总要给的。

思维捋顺了，当高蔷坐在她面前时，她也心平气和了下来。

“刚才去法务部调合同了？”她问。

“嗯，但被法务部拒绝了。”高蔷语气不顺，一副很不高兴的样子。

“……”鞠礼刚说服自己要理解和原谅，就被高蔷这理直气壮的态度，给气到了，险些破功。

“不知道看合同需要走流程？”她只是交代工作的时候，漏掉了一句嘱咐，居然就能出错。

“知道要走流程啊。可工作比较急，我就想着先过去要一下，流程后面再补呗。”高蔷说的理所当然。

“……”鞠礼又想骂人了。

公司难道是你家开的？

别人凭什么配合你啊？你说要看就看？

“……”高蔷对上鞠礼逐渐凶恶的眼神，似乎终于意识到自己犯错了。

她眼神躲闪了下，张了张口，却什么都没说。

下意识的想笑，却又想起之前鞠礼曾经告诫她，受训诫的时候，不应该笑。

她抿着唇，显得有些无措。

鞠礼瞧见她这个样子，要出口的骂人话，再次憋了回去。

“自下而上的求调资料，你就不能客气点？！就算提调合同是对方本职工作，可对方不是机器人，是人类！有情绪有情感！你能不能顾及一下别人的感受？”

鞠礼眉峰微竖，显出几分威慑力，她故意说话声音大一些，以便让高蔷在受训过程，感受到压力和恐惧，以便记得更深：

“别人对资料有保管权，担负保密责任，你能不能多一个角度考虑事情？想一想互动时对方的利益点，然后对症下药？”

对外她会护着高蔷。

可对内，她必须得骂。

训一次不听，就训两次。

训两次记不住，就训三次。

真要一个月过去了，还是不行，她也不会搅混水，必要让高蔷即便被辞退，也明明白白知道为什么。

高蔷抿住唇，终于从被责问的懵逼状态里，隐约捕捉到了缘由。

她想了想，终于开口道：“那我下次遵守规则，客气点，笑一笑。”

“以后，公司里不管比你大的，比你小的，都用尊称吧。注意表情管理，尽量微笑。”鞠礼觉得，让高蔷因人而异的把握态度，恐怕难以做到，那只好先让她无差别的客气待人了。

“好。”高蔷应的倒很痛，没有一点儿反抗意识。

“……”鞠礼看着她这个样子，想骂人和翻白眼儿的欲望，再次被压下。

一来一往间，为了保证理性沟通过程，不让高蔷受到情绪干扰，专注于理性思考；

也为了不激发高蔷的逆反心理，鞠礼努力冷静自持，就事论事，咬着牙忍下了自己的个人情绪。