“嗯。”钟立言道

“薪资提到2。”

“……”ann沉默了下，她抬眼看了眼坐在对面的梁晓彤，抿着唇应道“好的。”

“今年的公司优秀人才引进提案，直接报鞠礼。”钟立言再次开口。

大企业优秀人才引进的落户名额，是zf给高缴税企业的福利。

“好的老板。”ann深吸一口气，连听了几个令她吃惊的命令，她觉得自己现在已经淡定了。

“再给鞠礼招一个新人。”钟立言又道。

“……”以为自己已经淡定了的ann，变得又有点儿不淡定了。

她提起笔，拿过纸在上面简单记了几笔——

任务太多，她怕自己忘。

“好的，老板。这边用人急不急？我看看内部有没有人手，能直接——”ann看了梁晓彤一眼。

梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的，今天过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。

在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。

钟立言听到ann的话，皱了皱眉。

之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力？

“我说给她招人，是听不懂吗？让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗？”他直接开口打断。

这些hr是怎么办事的？

一点工作主动性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关？

hr人员难道不是对公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的？

“现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧？

“高蔷是怎么招进来的？

“你们只看简历，不与候选人沟通的吗？不考察候选人工作能力，和成长潜力吗？现在占云招进来的人才，难道都是这样的？

“招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调动，拆东墙补西墙？

“你们就是这么工作的？是想年底全团队引咎辞职？”

钟立言的声音瞬间降至冰点，口吐出的训斥，一句比一句更决绝。

他这一系列话拍打的ann一阵语塞，好半晌才有些闷的道

“对不起老板，我知道该怎么做了。”

“让梁晓彤把招人这一关好好把着，她要是干不了，就换能干的人来。”说罢，钟立言‘啪’一声挂了电话。

“……”ann却还捏着话筒，听着里面传来的盲音，一阵阵发怔。

“……”梁晓彤脸色也不怎么好看，钟老板的声音不低，她也听了个七七八八。

“你是怎么想的，把一个能力不行的人，送到总裁办……钟老板跟前的？”ann终于放下话筒，语调苦涩的问梁晓彤。

“对不起ann。”虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿，但ann仍是她的汇报上级。

现在因为自己的失误，害ann顶锅被老板训，她心里一阵羞愧。