她有些拿不准的看向坐在身边的hrd梁晓彤。

梁晓彤收敛了目光，并没有开口。

如果面试官是其他人，她肯定会打断对方，不让对方过度流露出对候选人的认同或者不认同。

这就像买衣服，你要是在实体店里流露出对一样东西的喜欢，那后面可就不好讨价还价了。

而且面试后是要有许多专业的讨论的，现在透露太多，后续与候选人之间沟通的弹性就会降低。

但……对方是鞠礼。

梁晓彤多次在对方面前用常规认知与之拉锯，或者自作聪明的钳制，没有一次讨到好果子吃。

是以，眼下她避开了樊牛牛的求助眼神，决定贯彻自己曾经暗暗下了的决定：但凡是鞠礼的事儿，多支持，少干涉，绝不阻止。

鞠礼知道梁晓彤会在今后的日子里对自己客气许多，却不知道对方是这样忌惮她的。

那边樊牛牛没能从梁晓彤脸上找到任何反馈，又沉默了一会儿，才谨慎开口：

“一万八。”

鞠礼想了想，自己工资两万，高蔷月薪一万九。

樊牛牛月薪一万八也在预算内，但对方开价她立即同意，会让樊牛牛觉得‘吃亏了，应该开价更高’。

再者，对于樊牛牛过去的职业经验积累，和成果状况来看，这个薪水也高了些。

“一万六千六百元，税前。入职部门总裁办，向我汇报，行政级别主管。现在是1月7日，你2月7日入职，可不可以？”鞠礼果断开口，语气和缓，却有说一不二的气势。

樊牛牛从来没遇到过这样的面试，整个人都呆住了。

她还没见过面试当场，就被面试官认同，连工资、入职时间什么的都安排好的。

是自己特别被认可吗？

还是……鞠领导在公司内说一不二，一向都是如此雷厉风行的风格？

鞠礼的强势让她有一点点的不适应，可偏偏这个强势是用在认可她，和决定任用她这上面的。

占云是家非常大的公司，尤其做的是影视和游戏，对于她这样追求个性和变化的人来说，充满了吸引力。

关于薪酬，鞠礼这样一开口就是一万六千六，让她认定鞠礼的思考非常精细，连六百这样的数字都精准到位了。

潜移默化的让她觉得，这个数字已经不再有讨价还价的余地了。

加之，她对薪酬的心理价位本来就只有一万六，多六百她其实很满意。

念头转过，她张了张口。

鞠礼见到她这个小动作，微笑着率先开口：

“你的年终奖由我一人决策，你每年向我述职汇报即可。

“常规奖金是15薪，针对项目和工作状况有随机奖金。

“每个月，每个季度，每年公司内部都有优秀员工评奖等许多激励制度。

“另外，我手底下另一位员工，一个月前配合我完成一项任务，虽然只是负责一些杂务，和少部分补充工作，仍有超过五位数奖金包，当月发放。

“公司五险一金有补充公积金，每年有出国旅游补充福利，年节都有各种福利不等。

“嗯，你有什么问题想问我的？”

“……”樊牛牛本来是有问题想问的，比如总裁办具体负责的工作，加薪幅度，年终奖状况等等。