她打算采纳有炖的建议，把已结婚和将要结婚的女卫从常规的女卫队伍中分离出来，组成专门的培训团队，负责培训新入职的女卫。

鉴于女卫对于商业经营的重要性，她打算建立长期、稳定、持续的培训机制，不仅培训女卫，也培训店铺管理人员，实现培训资源的充分利用。

女卫的来源主要采用推荐方式。

女卫之中也设立类似于幼军的机构，权且称为幼卫，幼卫是指经过一段时间培训后考验合格又不满十八岁的女卫。

幼卫留在京师，协助妙锦梳理各地店铺的账务和经营状况，让女卫培训机构分行业设计出

步骤和表格，由幼卫进行数据整理工作。

然后，再从幼卫中选拔表现出众者进入正式的女卫，奔赴各地，监督检查店铺的经营情况。

而女卫培训机构同时肩负起对女卫工作成果的监督复核并定期考评。

妙锦把这些写到纸上，等有炖不忙了，请他帮忙出出主意，加以修改。

与此同时，妙锦让秋心组织女卫以五人一组，分行业展开讨论，分析检查目前管理中存在的问题。

妙锦希望自己的管理团队步入良性循环状态，源源不断地调教出合格的辅助管理人才。

安排好这些事，妙锦去看儿子。

奶妈把他放到大木盆里，正在洗澡。

圆滚滚的小身子坐在盆中央，开心地咧着嘴笑，小胖手扑腾扑腾地玩着水，溅得满地都是，又圆又亮的大眼睛一直随着妙锦转，似乎是想让娘亲抱抱。

为了这个小胖子以后有个稳定的未来，他的娘亲从现在就要全力以赴地努力了。

朱棣回来后，抱起儿子耍了好一会儿，才过来吃饭。

小胖子见到他爹比见到他娘热情多了，把嘴角挂着的口水全都蹭到了他爹的衣服上，妙锦十分吃醋，幸灾乐祸地笑着。

小胖子把脑袋窝在他爹的怀里，好奇地看着他娘，咿咿呀呀地发出模糊的声音。

“他在叫爹爹”，朱棣激动地眼中泛起了泪花。

妙锦觉得他听错了，又不敢拆穿，只能在一旁陪着他笑。