杜敏说：“应该是不可估量。”

荆涛知道杜敏给自己留着面子，他说道：“杜总监，希望你多为咱们发现宝藏人才。”

杜敏说：“我也可以剔除一些价值不大的人才。”

“暂时别。”荆涛说：“尚书记就曾说过，裁人不是关键，更不是目的。”

杜敏说：“我明白，目前我不会建议裁人，但我们每年都应该有淘汰机制。”

荆涛说：“我们这样的单位，跟纯粹的私企不一样，杜总监要善于合理调配人才，尽量让每个人都才尽所能，在最合适的岗位发挥更大的作用。”

杜敏说：“人力资源还有一个就是留住人才，如果人才得不到重用，甚至劳酬不匹配，也有可能留不住人才。”

荆涛说：“这就需要你们随时掌握员工的动向。”

杜敏点点头，拿起芮晓枫的档案说道：“我最近会找个时间接触一下芮晓枫。”

荆涛说：“你可别，除非你在接触她之前已经给她找好位置了，目前我们运行还不到一个月，再说所有岗位都是竞聘上岗，都有任期合同约束的。”

杜敏说：“你误会我了，我不是要给她调岗，我是怕她跳槽，凭我以往的经验，这样的人这样的待遇，是极有可能造成她跳槽的原因所在，她会认为才华得不到发挥，会对咱们失望。”

荆涛很想说私企和传媒中心是不能等同的，但又担心被杜敏误解，他想了想说：“你有个这个危机是对的，以我对她的了解，她目前的确是因为家里遇到了实际困难。”

“那正是需要我们出面帮忙解决的时候。”

荆涛看着杜敏很自信的样子，他没再说什么，毕竟，他和各个分中心的总监们刚刚磨合，脾气秉性还不十分了解，但对她的敬业和专业态度还是蛮欣赏的。

新闻传媒中心需要刘霞、杜敏、张亚杰这样的人，不但能独当一面，还能主动去工作，善于去工作，比如刘霞，她能主动去分担领导的担子，力所能及地去做总监们的工作，无形中就减轻了荆涛的负担。

这时，荆涛的手机响了，他一看是妈妈打来的，妈妈几乎没有在他上班时间给他打过电话，一定是家里出了什么事，他跟杜敏点点头，杜敏起身走了出去。

接通了妈妈的电话后天问道：“妈妈，出什么事了？”