助理听不惯销售经理的喋喋不休，自作主张讽刺回去：“这话说的，话里有话啊？”

销售经理似笑非笑：“既然是开会，理应把最关键的问题摊开到明面上说清楚，敏姐虽然是总经理，但也是做市场出身，如果不能充分评估项目的风险，我想，在座的各位也都会在心里打上个问号。”

销售部是公司最重要的部门，赚来的都是真金白银，部门经理肯定是老板欣赏和器重的人才，而这人才要同其他部门展开合作，人际关系处理必不可少，按说不至于当着百十号人的面让一个比自己层级高的人下不来台，除非，她是有意为之。

欧阳夫人回想起半年前的晋升答辩，当时自己作为市场部经理参与绩效考核和董事会的考察，经过一轮轮筛选，自己最终以绝对优势胜过竞争对手——销售经理，成为总经理。

从那之后，销售经理就时不时话中带刺，挑战自己的权威，欧阳夫人早就料到这种情况，因而提前想出对策：“我话还没说完，诸位稍安勿躁，我们都知道如今留学行业渐趋饱和，不好做，所以能跟国内知名院校达成合作非常重要。”

“道理我们都懂，只看敏姐愿不愿意透露合作失败的内幕了。”

原因？还能有别的么，不就是自己的宝贝小儿子把人家秦教授的儿子上了么！当欧阳夫人拿着协议找到秦教授，正对这次合作志在必得时，秦教授寒着脸一五一十列举程氏兄弟的重重罪状，还强调如果一开始就知道欧阳夫人是程默的生母，根本不会考虑合作。

遭到预料之外的冷遇，欧阳夫人并未自乱阵脚，她当即对秦教授致歉，并表示在调查清楚这些事后，一定会给秦教授以及秦朗一个满意的处理结果，该罚儿子罚儿子，该赔偿赔偿。

高傲的欧阳总经理已经将姿态放得很低，对方仍然拒绝和解，甚至将她扫地出门，尽管在社会上打拼多年，受到这样的对待亦令她难以接受，偏偏还有个紧急会议需要她参加，连批评教育儿子的时间都没有，欧阳夫人便让助理临时修改了PPT，自己则马不停蹄赶回公司。

原本就是一肚子气，昔日竞争对手还不停拱火，那欧阳夫人是吃素的么，任人欺负？怎么可能。

“内幕？你既然说到这份上了，也行，那咱就开诚布公，好好说道说道。”欧阳夫人按下遥控笔，PPT切换到下一页，并用笔头的激光在其中一个柱状图上画起圈来，“这，是本季度的招生数据，这，是上季度的，而下面这张是环比去年的，不用我介绍，大家都能看出，今年的招生数相较往年下降了至少百分之二十，同时，这也是咱们公司业绩走下坡路的主要原因。”

招生是自己部门的任务，而业绩下滑也是不争的事实，可对头直接把此事挑出来说，明摆着是要转移注意力啊，销售经理不干了：“话不能这样说，今年才过了一半，业绩究竟好与坏，还得等到年终总结大会才能见分晓，敏姐现在说这话，岂不是打击全公司员工的积极性？”

“好与不好都是客观事实，人尽皆知，再说，你带了一整个部门的精英，也不至于因为我几句话全都放任自流了对么。”

“就冲敏姐这句话，我们也会努力的，这样，我代表销售部全体员工表个态，从第三季度起，我们会把目标提高百分之三十，也就是比去年高百分之十，如果达成，即便敏姐没拿下秦昭那个合作项目，咱们公司也不至于亏损。”

此话一出，销售部其他参会人员的下巴都快砸到脚面上了，仅仅因为两个大boss斗气，就立了这么个大flag，这意味着他们的工作量需要翻一倍才有可能兑现承诺！所有人盯着欧阳总经理的目光都带着无尽的怨怼。

这种场面欧阳夫人见多了，虽然不舒服，但作公司决策层领导，背负骂名是家常便饭，她很早就明白一个道理——屁股决定脑袋，位置决定思想，领导和员工是天生的敌人，永远不存在真正的互相理解，他们爱怎么想就怎么想吧。