“我上个月刚给她培训完！”

其他同事也凑过来诧异的问道：“上个月？新人？”

“你们是没看到她的简历，她何止是新人啊！”

“什么意思？”

“她今年已经四十八岁，而且简历上写着她十多年前就下岗了，然后就一直开早餐店到去年年底，几乎没有任何销售经验！”

“不是吧？这样也能排在销售榜第一？”

“谁知道呢，反正当时培训的时候，我感觉她学的就很慢，远远比不上那些刚毕业的大学生，但是......”

“但是？”

“但是她真的很认真，相比于那些浮皮潦草的毕业生，我认为她留下来的希望更大，不过我再看好她也没想到她能拿下销售榜冠军啊！”

这个时候总经理梁振邦接过首席讲师递给他的话筒，他非常缓慢的把麦克风移到自己的嘴边，然后咽了咽口水。

“各位同事辛苦了！”

掌声逐渐恢复，全场的目光也转移到梁振邦身上。

“说实话，这个成绩超出了我的预估，但是又在情理之中，你们的努力我都看在眼里，所以这是必然的结果！”

“几位主任也很拼命，咱们保险公司从来不排斥竞争，有竞争才会有提升，有提升才能挣更多的钱，没有人是来保险公司养老的，保险公司也不是养老的地方。”

“无论你今年二十岁还是五十岁，无论是你是新人还是老员工，每天都要学习，每天都要进步，这样才能保持竞争力，在保险公司存活下去！”

“接下来我要宣布一下这次业绩的奖励......”

首席讲师把手里的名单交给梁振邦，他第一眼先看了销售榜排名第一的那个名字——田玉萍。

然后才继续道：“咱们四部总计四百六十八人，半年业绩超过20万的保险业务员共有七十九人，恭喜你们晋升为金牌保险人！”

“半年业绩超过40万的保险业务员共有十三人，恭喜你们晋升为钻石保险人！”

“半年业绩超过60万的主任共有十一人，恭喜你们晋升为翡翠保险人！”

金牌保险人、钻石保险人、翡翠保险人不光仅仅是个响亮的称号，还有着区别于普通保险业务员的待遇。

比如说普通保险业务员是没有底薪的，赚钱全靠保单提成。

但是当晋升之后，不仅有了底薪，每个月还有双休，外加八天拜访客户日，说白了就是每个月有一半时间可以不来公司上班！

销售行业就喜欢搞这种区别对待来刺激员工的积极性。

总经理梁振邦心情复杂的看着排在销售榜第一的那个名字。