当一个人真正相信自己的价值和能力时，他们会敢于与大佬接触、表达自己的观点和情感需求。

他们不会因为自己的地位或能力相对较低而感到自卑，而是积极主动地与他人交流合作，取得更好的职业发展。

真正有能力的人，会一步一步的稳步前进，会毛遂自荐，也会懂得收敛锋芒。

我们在职场中应该摒弃假清高的心态，勇敢地面对自己的情感需求和内心的不安。与大佬的接触并不可怕，他们也曾经历过职场的起步阶段，理解并尊重每个人的情感和情绪。真正敢于表达自己、积极与他人沟通合作，我们才能够建立良好的人际关系，实现自己在职场中的成长和成功。

是金子，总会发光的，但是，也要勇于掀去别人所盖上的厚布。

在职场中，每个人都应该被平等对待，不论地位高低。情感需求是人类共同的特点，我们都需要被理解和关心。

每个人都有需求，每个人都有自己的生活，所以，彼此尊重就好。

就像米修的助理，他不会假装清高，拒绝米修的金钱奖励，他也有自己的人情世故，他也有自己的生活压力，清高并不能当饭吃，只会让老板觉得你贪心不足。

和米修再次沟通了几个问题后，助理就退出了办公室。米修想了想，用自己的私人账号，转发了公司的账号内容，并附上了一段话。

“从现在起，米氏内部自查，欢迎员工检举或者匿名举报，一经核实，奖励举报者，秉公处理霸凌者。员工是企业的基础，一直是米氏的信仰。”

只能说，米修真的是一个好的商人，也是一个好的合作者。

这么简单的两句话，既支持了如风，又安抚了自己公司的员工，这样的做法，只会换来员工的加倍回报。

将心比心。

公司或是老板把员工当亲人，公司才有家的感觉，员工才能把企业当家，才更有凝聚力，为公司创造出更大的财富。

作为剥削者的米修，深知这个道理。企业和员工，，二好才叫好，企业对工人好，工人肯定把企业当家，如企业给员工高薪，不庒榨员工工作时间，工人会不珍惜吗？如企业只给员工低薪且压榨员工工作时间，工人肯定不珍惜，所以企业要想好，善待员工是法宝，其他都是浮云。

换位思考一下，米修觉得，自己要是在职场一直得不到满足，不管是精神方面还是物质方面，他都不愿意为了对方继续“卖命”，正所谓“此处不留爷自有留爷处”，何必一棵树上吊死呢？

所以，换位思考，将心比心，才能留得住人心，而人心齐泰山移，企业的凝聚力才会变高，企业的经济效益才会越来越好。

“老大，你看到米总发的内容了吗？我怎么感觉，这次的事情，米总还跟着吃到红利了呢？”

“你的感觉没错，米修本就是商人。看事情的角度和我们不太一样，他更加利益化，不过，能先明晃晃的站队，对米总来说，已经是进步了！”

傅亦瑶其实不在意米修的所作所为，即便对方不出手，她也不在意。她有的是手段收拾对方，米修出手，不过是能加快进程而已。米修不出手，她也有其他人选可用。

“行吧，有总比没有好！”

小助理看傅亦瑶真是对米修不太在意的样子，就知道，她本来就没把米修放在“参考范围”内，只不过对米修这么做，有点意外罢了!

“是啊，知足常乐吧，不管是人家真的心疼女性，还是心疼弟弟，人家终究是出手了不是？咱们就做好我们该做的，不放过一个坏人就好了！”

赶尽杀绝本不是傅亦瑶的行事风格，但是，对于保护女性这方面，傅亦瑶愿意开这个先例。

女性，不是职场上谁的玩物，更不是任何人取乐的工具，女性就是女性，她们有她们的权利，她们有她们的自由。

没有人可以轻视她们，也没有人可以亵渎她们。