第26章进步飞速

偶像风暴 再次等候 3231 字 3个月前

很显然,刘石就是这样的人。发现霍冬特别的好用,他就立刻增加了工作量。

霍冬的新工作,就是负责每个镜头的单位时间核算。具体到布景道具准备时间,摄像灯光准备时间,每个演员的化妆时间,最终估算出这个镜头的拍摄时间。当然,不可能很精确。如果演员的状态不到位,反复的重拍,很有可能超过这个估算时间。因此就要预留出余量,并且还要熟悉每一个工作环节。

应该说,这已经有点超纲,根本不能算编剧的工作。但是叶归成这个导演根本不靠谱,原先就是把这个工作划分给了刘石这个杂务执行导演。所以现在的刘石就有了想法,想要让身边的霍冬多承担一点。

于是刘石就开始了填鸭式教育。根本不去管原理,只教会每个镜头需要的机位。一般来说,在拍摄流程中,机位的设置就是最主要的,什么两机位、三机位、正反机位等等,而其他的一切全都是围绕着机位在工作。

因此什么镜头用什么机位?什么机位有多长时间的准备工作?先囫囵吞枣,抓紧时间解决眼前的问题。

说实话,刘石这么做,应该有着偷懒的嫌疑,因此多少担心霍冬会有什么不满。

然而与刘石担心的不同,增加了工作量后,霍冬非但没什么不满,反而变得更加的如饥似渴。机会实在是太难得了。这不是手把手在教自己怎么当导演吗?导演并不需要掌握拍摄的具体方法,他只需要知道用什么手法去拍摄,其他一切都能够由专业的工作组来完成。

有了这样的机会,霍冬就开始了堪称疯狂的“偷师”。而刘石更是巴不得,只要你能撑不死,我就死命的往你肚子里填鸭。

到最后,见霍冬已经学的差不多,刘石多少有些愧疚心理,他就叮嘱道:“相对于电影,电视剧的手法还是比较简单的。等会儿我发你一个目录,里面有我搜集的100部代表性电影。只要你把所有的电影都拉片一遍,并且能说清楚,里面每个镜头使用的是什么手法?那你基本上就能够合格。不过还需要记住,电影就是艺术,我们不是装配线上的工匠。不要只会用方法,方法是为了运用到艺术创作上。否则就是舍本逐末。不过掌握以后,还是可以去当个广告导演。那应该绰绰有余了。好了,现在上课结束,咱们开始工作。”

霍冬并不知道,由于刘石的速成,他就开始了跑偏。而这一次的跑偏,更是让他在一条未知的道路上狂奔,并且还越跑越远!

好吧,此时的霍冬对刘巨坑石还是相当感激。最关键是指明了努力的方向:镜头机位机位时间。反正不管三七二十一,先把这一点给完全吃透吧!

霍冬努力的办法,就是所有办法中最有效,也是最笨的办法索性直接利用自己的记忆力,全部背诵下来。先不求甚解,以后再找时间慢慢理解。

这也是目前最符合实际的办法。毕竟现在不是学习时间,而是要尽快完成新的剧本。

而剧本中的场景描写,与设置机位的复杂程度并无关系。有时候就几句话,拍摄却要忙碌一整天有时候很长的一段内容,拍摄起来却相当简单。

比方说:仙女在树林中飞翔曼舞。

这剧本里面就是很简单的一句话,却要拉威亚,各方向的机位配合,甚至需要替身试着在空中走位,反复寻找最佳的拍摄角度。当然,不能拍裙底啊!神兽已经蠢蠢欲动了啊!所以这样一个镜头,可能要花费大量的时间。

又比方说:一对恋人在屋里争吵。什么“你知道我爱你爱的撕心裂肺你怎么就不理解?”“我理解我爱你爱的海枯石烂却只能放弃!”

长长的一大段台词,却只需要最简单的正反机位。最多就是加上一台拍全景的摄像机。如果两位演员台词不出错,表演到位的话,前后十几分钟就能收工回家。

而在这个方面,霍冬依然没什么经验。因此在一开始,还是出了不少错误。但是在刘石的更正讲解后,他就再一次的进步飞速,以肉眼可见的速度在飞速成长

在第一天,这几人忙碌了整个通宵,基本上完成了新剧本的大纲修订。调好闹钟,他们仅仅睡了两个小时,接着就开始准备前三天的拍摄内容。

这么短的时间内,不可能拿出完整的剧本。只能选择边写别拍,希望可以跟得上拍摄进度。

而在这个时候,三人再次进行了分工。刘石负责确定桥段。这就类似于网文里的扮猪吃虎、退婚流、越级杀怪等等内容,都有着固定套路,观众也经常在电视里能够看到。

像什么恋人误会后,追赶出去,女神却乘车而去,只留舔狗在原地捶胸顿足杀人后,警察永远是姗姗来迟等等。

虽然这些桥段向来被网上反复吐槽,全都被用烂了。但既然能够反复采用,就证明比较受欢迎。再说,现在是赶时间,还想什么新奇的桥段呢?完全就是不切实际,就用这些用烂的桥段吧!

劳家勇就负责台词的编写。你也别说,写的是特别雷人,看了后,让霍冬浑身都起了鸡皮疙瘩。真的很让人费解。难道他男人的外表下面,有颗粉红少女心吗?

霍冬就负责排列组合。排列出最有效率的拍摄计划,尽量做到赶快进度。

要知道,之前的那些乱七八糟的事,已经让拍摄延误了几天。现在为了新剧本,又停工了足足两天。而拍摄的时间是固定的,最好不要出现延期。否则的话,将要大大增加拍摄费用。

而且这还不完全是钱的问题。主演们都是签好档期的,他们的档期都排的很满。如果延期,补拍是相当相当麻烦的。

管理学里有个很有趣的定理如果某个员工表现的效率特别高,那么领导者就会把他往死里用!