两合皮箱厂的老板是童运来和白振奇，两个人是彻头彻尾的外行。

一个是司机，初中只读了一年。一个是挖煤的，才小学毕业。

对商品经济的浪潮和奥秘，二人一窍不通，最起码的体会都没有。

资金倒是有一些，二人买断工龄时，各得了两三千块。父辈都是退休职工，也各支持了一二千块。

他们请了一个师傅，可实际是个半吊子。招聘了六个工人，来自周边各村。请了五六个亲戚，加上两家人，合起来也有十几个人。

二人的想法，是盯着白手，白手怎么干，他们就怎么干。

白手收购皮箱壳，自己不生产，他们照着做。

白手已不再生产泡沫皮皮箱，他们也不做泡沫皮皮箱，直接生产仿真皮皮箱。

白手不赊帐，采购和销售都是一手交钱一手交货，他们也是这样，都用现金交易。

可有一点，他们学不来，兄弟皮箱厂和双强皮箱厂也做不到。

就是对工人的奖金制度。

白手的皮箱厂，工人不仅有工资，每月还有奖金，这是调动工人积极性的关键。

童运来和白振奇是从单位里出来的，每个月的工资不过才四五十块，加上各种福利，也不过才每月五六十块。

可在民营企业，一个月才五六十块的收入，就不会有人给你干活。

单位上班，一天也就八个小时，民营企业上班，一天最少也要十个小时，一般还都是十二个小时以上。

上班时间长，相应的工资就高，你一天只上班八个小时，工人非跑光不可。

在白手的皮箱厂，仅固定工资，就达到人均每月六十块以上。加上加班工资、各种补贴和奖金，每月人均最低收入，都在一百块以上，最低的有八十块，最高的能达到一百五十块。

童运来和白振奇根本不知道这种情况。

两合皮箱厂开始做了一百多只仿真皮皮箱，结果有四分之一以上是次品。

童运来和白振奇有点傻眼。

他们悲哀的发现，原来在这个世界上，次品与次品也是有区别的。

白手的质量检测，严格得不能再严格，他最大的窍门，是把次品挡在门外。

收购皮箱壳时，白手的“检测系统”就发挥了应有的作用。所以即使出现次品，也不是废品，修修补补，次品还能成为正品。

可童运来和白振奇不懂，为了讨好那些出售皮箱壳的个体户，他们的质量检查形同虚设。