但四个工程师级别的人，是来当两个部门经理和副经理的，白手有两点不满意。

一是四人都是强挖来的，其中三人来自上海市的市属企业，对着同行直接挖人，白手怕人家不高兴。

三个人分别叫胡三友、马文宇和雷力行，胡三友四十出头，马文宇和雷力行三十多岁，各方面倒是都符合白手的要求。

还有一点不满意，是老李和乔教授两口子找了个女的，还建议她担任开发部经理。

丁小洁，二十八岁，离异，有一个一岁半的女儿。上海本地人，乔教授的得意门生。工农兵大学生，八三年从同济大学毕业的硕士生，现任乔教授助手。

白手知道这是乔教授的人，也是乔教授的推荐，他还不能把不满意表达出来。

既然是乔教授推荐，能力应该不是问题。

女的就女的吧，好在开发部下工地的时间不多，女的也能胜任。

老李和老顾及乔教授三人，对两部门十四人进行了为期一周的培训。

劳动合同也签订完毕，四个管理人员签约五年，其他十人签的是三年。

上岗前，老李把大家召集到会议室，硬把白手拉过去，要他给大家讲几句。

白手让大家坐下。

老李一一介绍，介绍到某人时，某人站起来，老李再把他的个人档案交到白手手上。

四个老乡都是熟人，白手看也不看。

六个上海小青年，白手挨个看了看，面对档案也是一翻而过。

四个管理人员，老李着重介绍。

“白总，这位就是胡三友同志。”

胡三友起身，白手与他握手，再摆手示意他坐下。

白手微笑道：“老胡同志，监管部经理，是个得罪人的角色。”

“白总，我有思想准备。”

白手点点头，“我期待你的表现。”

老李指向雷力行，“白总，这是雷力行同志，监管部副经理。”

白手与雷力行握手，“老雷，听说你在原单位工作时，曾因质量问题，把一个副总经理拉下了马。”

“有这回事。”雷力行点头道。