余全宝开窍了。

与白手比，余全宝还有三分老实，白手要是不提示，他会严格按照招聘的规定进行。

可白手的本意，那只是宣传用的，真正的招聘，还得根据实际的需要。

规定是死的，人可是活的。

能招二十多岁的，凭什么去招三十几岁的，能招本地的，为什么去招外地的，能招未婚的，当然不去招已婚还有孩子的。

领会了白手的指示精神，余全宝就回到原来的老套路。

连着三轮筛选，报名的只剩下一千余人，大多是年轻的和本地的。

为了装装样子，也留下一些外地的和年龄在三十岁以上的。

几个关系单位的名额和纸条上的名额落实以后，只剩下四百七十七个名额。

再经过一轮筛选，报名的只剩六百人。

白手临时下了指示，如果这六百人都能过最后两关，就全部录取。

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接下来是体检关。

体检的定点单位，当然是肖秧所在的瑞金医院。

副院长肖秧亲自把关。

体检费由腾飞集团公司承担，这样能掌握主动权。

肖秧铁面无私。

当然，肖秧的铁面无私是以白手为马首是瞻。

第一天体检，率先参加的是纸条上的一百零三人。

结果五人查出有病，两人弄虚作假，三人通过关系打招呼。

肖秧咔嚓咔嚓，无情的把这十个人打入另册。

为这十个人写纸条的人，找肖秧说情，被肖秧严词拒绝。

再找腾飞集团公司的三位正副总经理，也都被婉拒，还往老板白手身上推。

找白手时，白手手机关机，人不在公司上班，根本就找不着。

白手躲到浦东新区的四建那里去了。

接下来参加体检的人，依次来自同济大学、金融学院、职业学院、纺织十厂和市劳动局的推荐，共三百人。

刚开始，就出了点岔子。

同济大学推荐的五十人，其中有两男三女，居然是外国人。