不然，现在要临时注册公司的，等批下来又得等几天。

三号在柳乘荫下达吩咐后的当天，就找好了合适的办公楼，四百平的，直接租了两层。

以当前的业务量来说，应该够用了吧？

这里就是“成荫文化”未来一段时间的公司驻地了。

租好公司驻地后，三号还得负责置办各种办公用具，以及装修什么的......

至于，九号所负责的招聘，那个更急不来。

正所谓，磨刀不误砍柴工。

柳乘荫直接让三号和九号先将手头上的那些推到一边，等把人手招好、公司驻地弄好再说。

接着，柳乘荫便跟三号、九号一起查看起发布招聘信息后，所收到的那些简历。

经过一天的筛选工作后，柳乘荫选好了人手，然后给这些人群发了一封录取邮件。

给被录取的员工们两天的准备时间，这两天内，确定要来的赶紧过来签合同，如果后悔了早点说，他们好找其他人。

第四天，四十多名员工进驻了办公楼，

在新招的管理人才的帮助下，柳乘荫根据需求建立了相应的部门，并将员工们分到各个岗位上。

因为公司规模不大，柳乘荫只分出了运营部、财务部、人力部、网络部。

其中运营部掌管着绝大部分的工作，包括作品制作、发行、对外合作、运营维护等，人数是最多，总共二十几个人。

其他几个部门，因为目前没什么需要用到的地方，但又不能没有，所有只是各放小猫两三只。

其中，柳乘荫将运营部和财务部交到三号手中。

虽然三号在这方面的业务能力不太能比新招来的专业人员的更强。

柳乘荫这样安排免不了有“任人唯亲”之嫌。

但在柳乘荫看来。

运营部掌管着柳乘荫所有作品的运营和对外合作。

财务部更不用说了。

想掌控这些部门，柳乘荫的信任比其拥有的能力更重要。