张毅笑着说：“最好是入门一点的东西，你也知道，我们都是民建转行过去，不懂的东西太多了，依靠老带新的模式，速度还是太慢了！”

监理公司嘛，最大的成本就是人工费用。

不能只招聘专业、成熟人才，那样人工成本太高。

也不能只招聘大学生，大学生们完全没有经验，撑不起工地。

所以，老中青结合才是最理想的项目构架，既能保证项目正常运作，还能充分压榨老员工的剩余价值，达到培养新人的目的。

关键能降低综合成本！

“行，我知道等会怎么说了！”沈烨点点头。

时间不大，朱明晟回来，笑着解释说：“家里有点小事，来，咱们继续喝！”

三人共同喝了一口酒后，沈烨说：“你们组织的培训里面，有没有入门级的那种，专门面向新员工的那种。”

朱明晟想了想后，摇着头说：“没有，省公司每年组织的培训，都是有针对性和推广性的标准施工工艺或者安全管理措施，能做讲师的人，也是各个县市的建设部或者安质部优秀人才，通过讲课镀层金……”

每个季度，电力公司会针对甲方、监理、施工单位组织一到两次的线下集中培训，通过培训考试之后，给你颁发电力行业的质量安全培训证书。

说白了，这个培训证书，相当于质监站搞出来的八大员上岗证，都属于花钱就能拿证的范畴。

了解其中的道理后，张毅反而不指望这种培训能学到什么有价值的东西了。

不过既然是有针对性的，还是有必要给公司的员工们灌输一下来自电力体系内的思想，起码让他们能绷起一根弦。

要对电力心存敬畏！

“小朱，你回去把你那边能找到的课件都打个包，然后培训的时候，你捡当下最关键、最重要的东西进行培训。”沈烨大手一挥，算是确定了培训的基调。

“行！”朱明晟痛快的答应着，这种事对他来说简直小菜一碟。

他虽然不在省公司安质部混了，但是好哥们还在那边负责培训的差事呢，到时候喊着他一块捞钱。

这顿便饭吃到下午3点多，朱明晟一个人解决了一瓶多茅台，这家伙是真特么能喝，关键还跟没事人一样，甚至还打电话喊了个司机过来帮张毅开车。