电话配送业务的火爆有些超出了赵安的预期，进而引发了一系列的问题，而其中最明显的就是电话配送业务与“格选生鲜”紧紧捆绑在一起。

不仅仅货源来源于格选，连客户、品牌、场所都完全依托于格选。

这对于食安集团的电话配送业务系统发展十分不利，于是赵安和赵父商量，直接把格选生鲜整个业务模块转手给食安。

当然现在食安还这么多的现金，只能选择了股权交易。

现在人事部的当务之急就是格选生鲜所有员工的转移，各地各选员工加起来早就超过了千人，这是一个相当庞大的工作。

杜姐名为杜峨，是赵安高薪挖来的人事部经理，年近四十，有国企、外企的工作经验，平时特别雷厉风行的一女子，此时却有气无力地说道：

“老板，工作在顺利进行，但是速度不够理想。现在完成的还不到一半，人手不够。”

“人手不够自己招聘，这些权利全部下放给你们了，但是别滥竽充数就行。”

“知道了。”

虽然听到赵安给了她招聘的权利，但是杜峨一点都不高兴。

招人哪有那么简单啊？

更别说现在食安集团要求全部使用电脑办公，这可是硬条件啊。根本招不到合适的人才。

自己好不容易通过以前的社会关系联系到了几个人事经理，但是他们一看到自己最近的工作状况，就直接挂了电话。

杜峨真的很想说：你们先听听工资待遇再挂电话。

听了之后你们就会跟我一样明知前面是个坑，但回也义无反顾地往前跳了。

“立伟，让你构建的会员系统怎么样了？”

会员系统是赵安最近比较重视的一个项目，通过格选生鲜他就已经看出了用户粘稠与忠诚多么的重要，所有他准备抢占先机把网络会员这一块做起来。