“不行，如果要将制作化学制剂分成好几个不同小组的话，员工不够，得招人！”

陈长安身子往后一仰，靠在了老板椅上，细细回想了一下公司的员工构成。

现在公司在职的研究员一共只有不到二十个，其中有14个都分配在了公司下辖的三个工厂负责产品的质检，和维护流水线设备。

只有5个研究员是在总部上班，但是他们要负责采购与检验工厂的制作耗材，像是做口罩的无纺布、鼻梁条，制作缝合线的线材等等

公司所有的耗材采购都由他们带领的采购部负责，光是这方面五个人都有点忙不过来了。

所以如果要再开设一条胶原蛋白缝合线的生产线，陈长安需要扩招一些医学工程或者医疗器械工程专业的研究员了。

而目前最快最方便的方法就是去参加校招！

至于社会招聘？

别想了，生物医学工程专业虽然没什么名气，但是就业率还是挺高的。

现在国内医疗公司和一些医疗it公司都抢着招，本科应届生就普遍能拿到八千到一万二的月薪！一般毕业了就直接入职了，而且工作很稳定，不太会经常跳槽。

这种冷门学科如果不去招应届毕业生的话，就只能挖角了。

而且通常挖角的话价格都不低，效率慢不说，工资支出也是很大一笔开支，最起码要在人家原先工资的基础上增加至少20，不然根本挖不动。

陈长安缺的可不是一个两个，他一次性至少要招二十位左右！

20个人如果全靠挖角，一个月最起码要开三四十万的工资，一年至少五六百万！

他可挖不起~！

所以还是去学校里招靠谱。