“陈昀和赵柳青他俩既然当初也跟投了，研发中心的建设也出了力，他们的48股份也算上。”

“这样的话，新的研发公司股份占比就是我932，你们三个加起来占据68”

说到这，陈长安犹豫了一下，再次说道：“这样吧，再将我股份中的8拿出来，建立一个期权池，其中给白秉纯、王嘉、云珩他们三个分1的股份期权，不过要分八年行使期权，期间如果离职，剩余的期权就自动回归期权池，并且如果他们要出售，我有优先回购权。”

行权时间划定为八年的话，至少未来八年，这三人为了拿到这份股份期权激励，轻易是不会离开研发中心的，这样可比简单的聘用合同维持的关系牢靠多了。

当然，付出的代价也不小，1的期权，如果全都行权之后，至少也能成为一个亿万富翁了。

“剩下的5则暂时先不分出去，作为建立期权池的部分，去找猎头公司，帮我聘一个金融方面的专业人才，既然研发中心要独立出来成立公司，就需要行政方面的人才，负责研发公司的运营，白秉纯作为研发口的负责人就行了，公司运营层面他玩不来的。”

以前研发中心是属于瑞康医疗的，商业运转方面都是由瑞康的行政人员接手负责，白秉纯只需要管研发就行，就连科研资金都由公司的财务小组负责审批。

现在既然要独立出来了，自然要组建一套研发中心自己的行政管理部门，以及金融人才，因为陈长安想要搞的期权池方案，具体的完善还需要精通金融的人才来做。

现在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期权激励模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激励方案，这样才能留下优秀的员工，将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。

这样才能锁住员工的心，增加员工的积极性，增加员工的认同感，同时还能激励员工努力为公司发展做贡献，只有公司发展的好了，手里的期权才越来越值钱。

陈长安拿出的5股份期权池，如果拆分出来，以一万块为一股的话，已经非常非常的多了，足够支持公司很长一段时间的股份激励计划，这必须找专业的人才来好好规划一下。

让期权池流动起来，有出也有回，健康的运营起来，发挥应有的功效！

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