早上十点，陈长安在会客室里见到了这位天霞建筑设计公司的主设计师聂路先生。

他穿着一身职业西装，戴着眼镜，手上拿着一个公文包，看起来一点都不像是设计师这种充满艺术性的职业，反而像是一个推销保险的。

不过不能以貌取人，据关寇查到的资料来看，这位聂路先生主导设计了天霞建筑设计公司大部分的重点项目，可以说是他们公司的顶梁支柱，建筑设计水平极高。

“陈总您好，久仰大名！”

聂路一进会客室，就热情的与陈长安握了握手，嘴上不停的感谢道：“十分荣幸贵公司可以选择我们天霞设计为新总部做建筑设计工作，我们天霞设计在整个江南省都是顶尖的建筑设计公司，相信您的选择不会有错的！”

陈长安含笑点头，客气的请他坐下之后，才说道；“关于我们公司新总部的选址，我的秘书应该已经和你们公司介绍过具体情况了，不知道聂先生有没有什么比较适合的方案？”

聂路伸手就从公文包里掏出了一叠设计稿，都是天霞在接到这个工作后加班赶点的设计出的几个商业大厦的设计方案。

陈长安接过设计稿便看了起来，大部分的设计方案其实都是中规中矩的，28层左右的大厦，每层大概一千个平方，然后规划出不同的工作区域和一些娱乐休闲的区域，甚至还规划了一层娱乐室，用来给员工在非工作时间放松身心用。

现在国内的大公司越来越注重员工的工作体验了，各种娱乐室和工作上的待遇都越来越好了，像是零食和茶点之类的，一些互联网大公司都有提供，还有一些公司会做几个游戏房，给员工放松。

反正各种人文关怀是越来越好了，溯其原因，最早应该是谷歌搞出的这一套体系，后来国内的几家大型互联网企业也引用了，最后才传播到了其他行业之中。

现在高新行业的大公司都挺注重员工的人文关怀的，聂路考虑到陈长安比较年轻，公司又算是科技方面的公司，所以就将这套理念也融入到了设计方案当中，在几个设计稿中都预留出了充足的娱乐室，休息室和下午茶点的餐厅之类的。

陈长安看过之后，确实是挺满意的，他以前就对谷歌那种工作文化很欣赏，有的时候一味的压榨员工，并不一定能提高工作效率，反而有可能会适得其反。

给员工一个放松而又舒适的工作环境，适当的给与一些关怀，反而会让员工能更有动力和更加努力的为公司工作！

这样公司的工作效率提高了，员工们也获得了很好的人文关怀，上班的时候也不那么苦逼了，这是两全其美的。