来的时候，陈长安是坐着军用运输机来的，回去的时候自然也是坐着军用运输机走的。

下午五点多，他就坐着运输机又回到了姑苏市当地的一个军用机场，然后一路被护送回了公司。

他回公司的第一件事，就是找上了关寇。

“过两天会有五个新员工来办理入职，这是他们的名字，你到时候记得留意一下，给他们入职到公司的安保部门，这五人以后将会负责我的个人安保工作。”

陈长安递给了关寇一张白纸，上面除了记录了五个名字之外，就没有其他关于这五人的详细资料了。

关寇接过纸看了看后，就有些疑问的说道：“陈总，这几位是？怎么没有简历？”

陈长安摇了摇头，并不打算向关寇透露太多。

“多的你就别问了，按我说的做就行，工资待遇按p6级员工的待遇执行就行。”

现在瑞康集团已经建立了一套非常详细的岗位职级和提拔制度。

集团内采用的是和大部分科技公司一样的双序列职业发展体系。

一套体系是p序列，也就是技术岗，公司的工程师、技术员、程序员、研究员等偏向于专业领域的人才都是p序列的。

而负责行政管理工作的员工，则是序列，也就是管理岗，总部和分部等负责处理公司运营工作的员工，都是序列。

两个序列都是10级，从p1-p10，1到10。

公司目前p10的员工只有2个，分别是云珩和王嘉。

负责整个义肢科研团队的李云彤现在是p9，等到项目出成绩后，估计也会升到p10。

而序列这边，10级别就只有一个，那就是陈长安这个董事长兼总裁。

下面的9倒是有三个人，负责总揽集团日常运营工作的于澄，负责总揽集团科研力量的白秉纯，以及负责监督二人工作，汇总集团日常运营情况，替陈长安处理大小事务，直属陈长安领导的关寇。

这三人基本上组成了瑞康集团的高层决策团，下面的8和7级别的高管，则向他们三人负责就行。

不过需要强调的一点是，这两套体系并不互通的，p8级别的员工并不用服从9级别的领导管理，两套体系是是完全并行的，各自体系由各自体系的领导层层负责。