议到此处边学道当即拍板吴天当主面试官。

在边学道住院期间吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力他这个敢为集团元老还是得扶住的。

敢为集团总部。

面试已经进行了两个小时。

从一大早开始康华就忙得脚不沾地。

稍稍有点讽刺的是他这个人力资源主管没能坐到大会议室里当面试官。

不过他也想开了只要好好表现把现在的位置坐稳好日子在后头呢

在等候区人力资源部将到场应聘人员编号分组。

应聘同一岗位的人一组一起进入大会议室进行面试。

进入面试室后每个应聘者有两分钟的自我介绍时间然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后9个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本效果也不错。

把应聘者放同一平面上可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且让他们同台竞技很容易就能看出各自的差异。应聘者中谁思维敏捷谁逻辑清晰谁更积极主动谁语言表达能力更强谁更有团队意识谁更沉稳老成谁想法多当然也能看出谁长的更帅更漂亮。

与此同时每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁谁自信不足谁凌驾于其他应聘者之上谁过于爱表现自己谁不善言谈

上午的三个多小时里边学道一言未发。

现场9个面试官主面试官吴天坐中间吴天左手边是洪诚夫、沈雅安右手边是丁克栋、唐琢。

边学道则坐在沈雅安旁边他的左边是于今。

不知道有道集团内情的人无人指点的应聘者短时间内很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。

边学道不问其他几人就得多问。

事实上回答问题见水平提问同样能体现出水平。

一个上午面试下来明显感觉到洪诚夫和沈雅安的提问更精准经常像功夫高手一样一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。

另一个提问高手是唐琢。

唐琢在大学教过金融兼修法律后来自己下海开商务律师事务所接商务谈判的活儿他看人看事的眼光跟刀子差不多。

还有一点

今天来应聘的相当一部分是来自校园的应届生沈雅安和唐琢都当过教授对这些学生的心理和想法相对更了解一些。

坐在边学道左边的于今最搞笑时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。

边学道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线除此之外还有不做标识的。

观察一上午于今有点明白了。

名单上对号最少一共才两个这两个等于直接进了绿色通道。