苏老师想了想，说道：“尖峰科技的企业文化，使命：用科技让复杂的世界更简单；核心价值观：简单可依赖；管理理念：关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和激励机制……

价值观：正直+进取+合作+创新。”

直接抄袭几大公司的企业文化，反正这些企业现在也没发展起来。

甚至都没有注册。

既然是自己多了这么几十年的经验，那就要合理利用这些资源。

当别人还在摸着石头过河的时候，他已经到了河对面。

“每一家公司都必须有自己的企业文化，否则就是一群散兵游勇，谈什么开创？”苏老师说道：“后续，我会把其他几家公司的企业文化写出来。

必须要将我们的基础打造结实，否则就是空中楼阁，同时我们还要成立护城河，否则我们很难把控未来的发展。

所以，我们必须有以下的几道护城河，无形资产；客户转换成本；低成本优势；网络经济；超强研发能力；公司诚信和人才管理。

我们想要能够走得长久，就必须有我们自己的护城河。”

苏老师又分别将这几道护城河详细讲出来。

唐婉茹飞快记录下来，随后有些感慨：“老板，我突然有种错觉，你的思维和你的年纪真的不符合，相信我们未来一定能走得更远的。”

“如果把公司当成是一部电影，那我的角色应该是导演，你的角色是制片人，我这些天马行空的想法，还需要你将其落实下来。”

苏老师说道：“所以，很庆幸你能够加入到公司里来。”

毕竟唐婉茹一个人把苏老师的吩咐，从无到有，全部发展起来。

唐婉茹刚来的时候，公司才只有她和苏老师两个人。

“应该说庆幸的是我，至少我学到了很多在第一波士顿学不到的东西，这些东西将会让我受用无穷。”唐婉茹笑着道：“未来，一定能走得更远。”

“美国有一家仙童公司，你帮我留意一下。”苏老师吩咐道：“这里面是半导体的人才基地，只有有意离开这家公司的，都给我招揽进来。

其次，你目前需要做一件事情，荷兰的飞利浦公司知道吧？这家公司有一套光刻系统pas2000步进型，我要把这套系统买下来！

还有一家al半导体公司，你以公司的名义去飞利浦把这套系统买下来，专利也要转让给我们，然后独家投资ai半导体公司，成立一家独立公司。

我的估算是大概需要在一千万美刀，我们能不能在最短的时间内弄到这一千万美刀？”

现在，由于香港前途问题引发的信心危机令港元汇价大幅下降，所以港币兑美刀，还可能下降到9.6港元兑1美元。