韦奇顿时松了口气，他本来还担心苏辰会因为看不到工作室搞不出什么东西，而砍断。

“苏，你确实是个有魄力的小伙子。”斯坦笑眯眯道：“伙计，你有没有兴趣搞一个特效公司？我可以加入。”

苏辰还没说话，就听到办公室的门被人敲响。

韦奇说道：“进来。”

随后一个男人来到办公室里。

“boss，给你介绍一下，这是技术总主管埃德·卡特穆尔，埃德，这就是我们的boss。”韦奇介绍道。

此前苏辰也没见过，现在倒是见到了这位厉害的人物。

他伸出手：“伙计你好，上次来得匆忙，也没见到你们，没想到你们也搬到了这里来。”

埃德和苏辰握了握手：“boss你好，正好听说你过来，所以我冒昧来打扰一下，请问你对工作室有什么安排？”

“伙计，你来得正好，还有约翰·拉塞特那个伙计呢？你把他和其他的伙计们一起叫来，我到外面给你们开个会，准备顺便一块黑板。”

因为苏辰都是来的匆匆，去也匆匆，所以只能逮住机会，就给这些人上课（灌鸡汤）。

苏辰从办公室里出来，埃德就返回，他身后还跟着约翰·拉塞特，还有一帮人。

看着眼前的这些人，苏辰开始第一次给这些人开会（毒鸡汤）。

“伙计们，我是苏，一个年轻的中国小伙子，首先我感谢你们加入到公司里，也感谢你们在过去这段时间的辛苦工作，虽然还没做出什么成绩，但我相信后面会更好。”

苏辰一脸认真：“在这里，我需要说明一下工作室的运作流程。”

他直接在韦奇的黑板上写下几句话来。

“平行互动的小组机制。”

接着说道：“我不喜欢把简单的事情弄得复杂化，因为你们每个小组之间肯定都是经常沟通。

所以工作的运作流程必须要这么分配，而且要严格执行：技术开发小组——负责研发计算机图形图像软件，创新开发小组——负责构思、创造故事、人物等艺术元素；制作小组——负责协调整个电影制作过程。”

“某个场景设计师可以直接与动画部负责人进行沟通而无需先向顶头上司汇报，如果技术人员开发出某种新的视觉效果程序或软件可以直接与导演交流。”

“在我们的团队中有建筑师、物理学家和艺术家，我希望能带领大家在这个颇具前瞻性的电影公司一步步朝着自己的理想前进。”

“我听说你们已经手上现在有一部《安德烈与威利的冒险》的影片是吗？伙计们，大胆搞出来！”

“我对于动画电影有无比坚定的信心，这些信心就是建立在你们这些爱好动画电影的人的身上，我认为未来，我们的工作室一定在你们的手上取得非凡的成功！”