“你们觉得bss的奖励太少，不想要了是吗？”苏辰说道：“那我就取消了。”

“不，bss，谢谢你！”库珀连声道：“谢谢你的大度！”

“我希望你们能记住，公司是需要制度的地方，同时公司也一直奉行的是赏罚分明的措施，该有的惩罚还是要有。”

苏辰说道：“如果每一个人都乱来的话，那公司还成什么样子？罚款不是目的，目的是希望你们能够遵守这条线。”

“另外赵森你们不是也准备结婚吗？干脆和库珀一起举办婚礼，公司上下的同事一起参加，同时你们可以去夏威夷，也可以选择去别的地方度蜜月，都由公司承担。”

他转头看向有些脸红的曹嘉欣：“另外，往后超过五百万的投资，必须要由gre和柏妮丝两人审核才能通过，而超过三千万的投资，必须由我本人审核才能通过，一旦违反这个制度，公司采取一切必要措施。”

“另外，柏妮丝在本次事件中，表现优越，奖励一个季度奖金而gre你身为总经理，虽然事情是在你出差的时候发生的，但也体现你没有把制度的事情管控好，你同样扣除一个季度的奖励。”

“明白，等下我会让人张贴通报出来。”曹嘉欣自然没有丝毫意见。

“这件事情就这么处理。”苏辰站起身来：“你们安排吧。”

“谢谢老板。”

“谢谢bss。”

赵森和库珀朝苏辰深深鞠了一躬。

操盘手一个季度的奖励不能准确用多少钱来判断，如果做得不好，可能毛都没有。

如果做得好，可能也要有小几十上百万。

而财务经理一年的奖金，如果公司一直盈利的话，也能有小几十上百万。

一个优秀的企业，制度是制约员工的准则，也是奖惩的分界线，完善的制度体系可以帮助企业变得更好。

苏辰认为不能在奖励和惩罚错误上动摇，任何事物都是“无规矩不成方圆”，不能改变的是准则、不能摧毁的是规则。

有功必赏。

下属有功劳却不能获得奖赏，那么，员工必会心生怨气，陷人懈息的情绪之中，工作失去积极性和主动性。

久而久之，员工的工作效率就会下降，最终企业的运转得到阻碍，员工就会离弃企业，企业也会面临倒闭。