而那些没出成果的团队，看到别人的收入呼呼地涨，只能是竭尽全力，努力工作。

他们知道，龙建华这么提工资是有目的的。

虽然他不催促，也没考核，但老是不能出成果，总不能一直赖在这里吧。

科学家，有自己的面子的。

梁教授一行心里有点苦。

他们一直都在努力工作，可看人家这里的设备设施，工作条件、薪酬待遇，简直就是天壤之别。

他弱弱地问道，“赵院长，我听文教授说你们有提成制度，不介意的话，能具体讲讲吗？”

赵翰远呵呵一笑，“其实这个很简单。我们集团那些公司都是生产型公司，没有开发新产品的职能。龙总规定，每个公司都要提百分之五的研究经费，这笔钱进入研究院。”

“这百分之五进入研究院后，拿出百分之十至百分之三十进行奖励，奖励给那些有贡献的人。”

水木大学一个老师脱口而出，“这样的话，那些成果多的，岂不是会有很高的收入？”

赵翰远点点头，“在我们研究院，去年收入超过五十万美刀只有三人；而今年统计到10月底，超过五百万美刀的都已经有七人，五十万以上的有八十二人。”

“这些收入，不会比集团的那些中高层低，只能是高。就算在欧米、岛倭国，有这么宽松的研究环境和这么高收入的，可以说寥寥无几。”

“我虽然是院长，但我的研究成果还没投产，只能拿80万港币的年薪，折合美刀只有十多万。”

一众人都震惊在那里。

赵翰远院长的年薪竟然有80万港币，他的年薪竟然只有十多万美刀，这不是说明他的收入要比很多人低吗？

一个年轻老师惴惴地问，“赵院长，您这个收入在研究院里属于什么水平？”

赵翰远呵呵一笑，“论年薪，五百名左右吧，还有一千来人比不上我。”

筠研跟着他们一起走，用心听他们的交流，才知道老哥这么厉害。

不但研发厉害，花起钱来也很厉害，也不怕那些研究人员富了以后不再在这里干。

另一个年轻老师胆子要大一些，“赵院长，您是院长，面对差别这么大的收入，不怕大家不服吗？”

赵翰远摇摇头，“这是论能力拿钱。谁有本事，谁能按龙总的计划研究出新产品，谁就能获得高收入。”

“在我们研究院，还没听谁对收入有过抱怨的。大家只是一门心思地搞研究，争取早点出成果。”