兄弟俩一脸苦相。

秦汉军挠挠头，“爸，我明年也去部队，没必要去香岛浪费那个钱了吧。”

秦凯哼哼，“不是还没去吗？”

接着指指几个青年，“去年春节前后，有很多队伍下去考察干部，据说形成了一个160人的名单，结果没被通过。说是年龄偏大，文化层次偏低，需要重新筛选。”

“既然已经做了这件事，说明今后会更加重视年龄和文化水平，这是老爷子给你安排的机会。”

“我听说张家那小子已经提前一年毕业，人家就很聪明地抓住了机会。加上他赚了不少美刀，对香岛也很了解，只要进入体制，不说正科长，副科长是跑不了的。”

“锻炼锻炼几年，了解一下基层的情况，还不呼呼地往上走？”

刘芷菲点点头，“确实，晟哥赚了不少美刀，也提前一年把本科文凭拿到手了。不过，他想上香岛去上一个研究生，然后计划到米国走一圈。”

“其实，他以前对未来的规划不是很清晰的，但跟着华哥赚了钱后他的方向越来越清晰。”

刘强国很惊讶地问，“芷菲，龙建华真的这么厉害吗，能带晟哥赚钱？”

秦毅军淡淡地说，“强国，他在圈子里都亲自说了，你还不相信吗？”

李英雄很无奈，“他对龙建华的印象，不知道从什么开始已经根深蒂固。他怎么都不相信他能赚那么大一份产业。”

刘芷菲淡淡地说，“能被两所大学聘请为客座教授和授予博士、硕士学位，人家香岛华文大学和香岛大学的校长和院长不是傻子；”

“德仪的副总裁章中牟博士在米国不止是华人中的顶尖人物，当过香岛华文大学系主任的高锟博士更是光纤的发明者，他们两个能被他吸引，从米国挖到重世，更能说明些什么。”

“文人相轻，真正的科学家却是相互尊重的；这个我们这些人都体会不到，因为我们没一个是科学家。”

“还有，华哥的6s管理被全球管理学术界和企业界奉为现场管理圭臬；如果你们去香岛看外文管理方面的书籍，很多文章里都会提到6s现场管理；”

“他还编写了质量管理体系这本书，那套管理模式被iso采纳并进行推广，我们国家在去年12月份派几个人参加了他组织的培训。”